Как устанавливается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по Трудовому кодексу РБ?

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовая основа

Данный вид отпуска регулируется статьёй 159 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 12 «Отпуска»):

«Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем».

Ключевые особенности установления такого отпуска

1. Диспозитивный характер нормы. Формулировка «наниматель может устанавливать» означает, что предоставление этого отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя. Работник не вправе требовать его автоматически — отпуск возникает только при условии его закрепления в соответствующих документах.

2. Предельный размер. Продолжительность отпуска не может превышать 3 календарных дней. Конкретное количество дней (1, 2 или 3) определяется нанимателем самостоятельно.

3. Круг лиц. Отпуск ориентирован на работников, имеющих продолжительный стаж работы в одной организации или в отрасли. Конкретные критерии «продолжительности» стажа (например, 5, 10, 15 лет) ТК РБ не устанавливает — их определяет сам наниматель.

4. Способ закрепления. Порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска определяются:

• коллективным договором (соглашением);
• трудовым договором с конкретным работником;
• локальными правовыми актами нанимателя (например, положением об отпусках, приказом), принятыми в пределах его компетенции.

Соотношение с другими отпусками

Согласно статье 162 ТК РБ, дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня (ст. 155 ТК РБ), а при наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется. Таким образом, отпуск за продолжительный стаж входит в состав общего трудового отпуска и предоставляется ежегодно с сохранением среднего заработка (ст. 153 ТК РБ).

Практический вывод

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы — это поощрительная мера, устанавливаемая исключительно по усмотрению нанимателя в размере до 3 календарных дней через коллективный договор, трудовой договор или локальные правовые акты. Если такие положения в документах организации отсутствуют, оснований для предоставления данного отпуска не имеется.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 159 «Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-12#article-164
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 162 «Суммирование трудовых отпусков» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-12#article-167
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 155 «Продолжительность основного отпуска» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-12#article-160