Установление системы оплаты труда в организации по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Общее правило (ст. 63 ТК)

Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем.

При этом наниматель устанавливает их на основании:

1. коллективного договора;
2. соглашения;
3. иных локальных правовых актов (например, положений об оплате труда, о премировании);
4. трудового договора.

Таким образом, в коммерческой организации система оплаты труда определяется нанимателем самостоятельно, но в рамках, заданных коллективным договором, соглашениями и локальными правовыми актами, с закреплением конкретных условий в трудовом договоре с работником.

Что понимается под оплатой труда (ст. 61 ТК)

Оплата труда работников — это определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

Особые случаи

1. Государственные гражданские служащие — формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются законодательством (ч. 2 ст. 63 ТК).

2. Работники бюджетных организаций (и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) — формы и системы оплаты труда устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — законодательством (ч. 3 ст. 63 ТК). Тарифы здесь определяются по базовой ставке и коэффициентам тарифного разряда тарифной сетки, устанавливаемым Правительством Республики Беларусь (ст. 60 ТК).

3. Труд в особых условиях — на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 62 ТК).

Принцип дифференциации

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от:

• сложности и напряженности труда;
• его условий;
• уровня квалификации работников (ч. 4 ст. 63 ТК).

Вывод

По общему правилу система оплаты труда в организации — это результат локального нормотворчества нанимателя: он выбирает форму и систему (сдельная, повременная и т.п.), определяет стимулирующие и компенсирующие выплаты, но делает это на базе коллективного договора, соглашения, локальных правовых актов и трудового договора. Исключения (госслужащие, бюджетный сектор, особые условия труда) регулируются императивно — законодательством и актами Правительства.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 60, 61, 62, 63 (Раздел II, Глава 6) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-63
• ТК РБ, ст. 61 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-63
• ТК РБ, ст. 62 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-64