Возмещение морального вреда работнику по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Специальная норма Трудового кодекса — статья 246

Ключевая норма содержится в статье 246 Трудового кодекса Республики Беларусь (Глава 17 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»):

«В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом».

Из этой нормы следуют важные особенности:

• Три специальных случая возмещения морального вреда работнику:
  1. увольнение без законного основания;
  2. увольнение с нарушением установленного порядка увольнения;
  3. незаконный перевод на другую работу.
• Требование заявляет сам работник — суд не взыскивает моральный вред по собственной инициативе.
• Размер определяет только суд — комиссия по трудовым спорам (КТС) требование о компенсации морального вреда разрешать не вправе.

2. Понятие морального вреда

Трудовой кодекс не раскрывает понятие морального вреда — оно содержится в статье 968 Гражданского кодекса Республики Беларусь: это физические и нравственные страдания, причинённые действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Применительно к трудовым отношениям это, например, переживания из-за незаконной потери работы, репутационных последствий, вынужденных поисков нового места работы и т.п.

3. Способ и размер возмещения — статья 970 ГК

Согласно статье 970 Гражданского кодекса:

• компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме — добровольно либо в судебном порядке;
• размер может быть определён по соглашению между нанимателем и работником либо судом;
• при определении размера суд учитывает:
  • характер причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий;
  • индивидуальные особенности потерпевшего и фактические обстоятельства, при которых был причинён вред;
  • степень вины причинителя вреда (когда вина является основанием компенсации);
  • требования разумности и справедливости.

Практика применения разъяснена в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда».

4. Порядок реализации права работника

5. Иные случаи компенсации морального вреда в трудовой сфере

Помимо ст. 246 ТК, моральный вред может компенсироваться работнику в других случаях, прямо предусмотренных законодательством, — например, при причинении вреда жизни и здоровью работника (трудовое увечье, профзаболевание). Здесь применяются нормы ГК (ст. 952, 954, 969) и специальное законодательство об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве; при причинении вреда жизни или здоровью компенсация производится независимо от вины причинителя (ст. 969 ГК).

Резюме

Моральный вред работнику по ТК возмещается в денежной форме: при незаконном увольнении, увольнении с нарушением порядка либо незаконном переводе — по решению суда по требованию работника (ст. 246 ТК), при этом размер определяет суд исходя из характера страданий, вины нанимателя, фактических обстоятельств и требований разумности и справедливости (ст. 970 ГК). Добровольная выплата возможна по соглашению сторон.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 233, 242, 246 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Гражданский кодекс Республики Беларусь, ст. 968–970 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9800218
• Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда»

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату и носит информационный характер; по конкретному делу рекомендуется обратиться к юристу.