Заключение трудового договора с членом экипажа морского судна в Республике Беларусь

1. Правовая основа

Трудовые отношения с членами экипажа морского судна регулируются двумя актами законодательства:

• Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) как общим актом трудового законодательства;
• Кодексом торгового мореплавания Республики Беларусь от 15.11.1999 № 321-З (далее — КТМ), содержащим специальные нормы о членах экипажа судна (Раздел III, Глава 7).

2. Общие требования Трудового кодекса

Трудовой договор с членом экипажа судна заключается по общим правилам ТК:

1. Письменная форма — трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 18 ТК).
2. Обязательные сведения и условия — данные о работнике и нанимателе (судовладельце), место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда и др. (ст. 19 ТК).
3. Документы при приеме на работу — работник предъявляет документы, предусмотренные ст. 26 ТК (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета; трудовую книжку; диплом или иной документ об образовании и др.).
4. Срочный характер договора — из смысла специальных норм КТМ следует, что трудовой договор с членом экипажа судна заключается на определенный срок либо на один рейс (это прямо следует из ст. 57 КТМ, говорящей об «истечении срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на один рейс»).

3. Специальные требования Кодекса торгового мореплавания

3.1. Согласие капитана судна — обязательное условие приема

Статья 69 КТМ устанавливает ключевую особенность:

«Прием на работу членов экипажа судна осуществляется только с согласия капитана судна».

При этом отказ капитана принять лицо, направленное судовладельцем, должен быть обоснованным: такой отказ с мотивировкой оформляется в письменном виде и передается судовладельцу и лицу, которому отказано в приеме на работу.

3.2. Требования к квалификации

Согласно статье 53 КТМ:

• к занятию должностей капитана судна и лиц командного состава допускаются лица, имеющие соответствующие звания, установленные Положением о званиях лиц командного состава морских судов, утверждаемым Правительством Республики Беларусь; присвоение званий удостоверяется выдачей дипломов или квалификационных свидетельств;
• к занятию должностей командного состава, для которых звания не предусматриваются, а также членов судовой команды допускаются лица, имеющие дипломы или квалификационные свидетельства, если они требуются в соответствии с законодательством.

3.3. Требования к состоянию здоровья

В силу статьи 54 КТМ к работе на судне допускаются только лица, имеющие свидетельства, удостоверяющие их годность к работе по состоянию здоровья (обязательное медицинское освидетельствование).

3.4. Правовое положение членов экипажа

Статья 50 КТМ определяет, что правовое положение членов экипажа судна и отношения между ними, связанные с эксплуатацией судна, определяются правом государства флага судна. Отношения между членами экипажа и судовладельцем также определяются правом государства флага, если иное не предусмотрено договором (актуально для членов экипажа — иностранных граждан).

3.5. Гарантии, связанные с договором

• Репатриация: судовладелец обязан за свой счет обеспечить репатриацию члена экипажа, в частности, при истечении срока действия трудового договора (заключенного на определенный срок или на один рейс) в момент пребывания члена экипажа за пределами Республики Беларусь, при гибели судна, болезни или травме, требующих лечения вне судна, и в иных случаях (ст. 57 КТМ);
• при увольнении наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 50, 77 ТК); при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 79 ТК).

4. Практический алгоритм заключения договора

1. Кандидат предъявляет судовладельцу документы: паспорт, диплом/квалификационное свидетельство (для командного состава — документ о присвоении звания), медицинское свидетельство о годности к работе на судне, трудовую книжку, документы воинского учета.
2. Судовладелец направляет кандидата на судно — требуется согласие капитана (ст. 69 КТМ).
3. При согласии капитана стороны заключают письменный трудовой договор — срочный (на определенный срок или на один рейс) с обязательными условиями по ст. 19 ТК.
4. Издается приказ о приеме на работу, работник принимается в состав экипажа судна.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 18, 19, 26, 50, 77, 79 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь от 15.11.1999 № 321-З, ст. 50, 53, 54, 57, 59, 69 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900321

Примечание: точный полный текст специальной статьи КТМ, посвященной непосредственно заключению трудового договора с членом экипажа судна, в retrieved-фрагментах базы не отразился; приведенные выше специальные правила (согласие капитана, квалификация, медицинские требования, срок договора «на определенный срок или один рейс», репатриация) установлены на основании непосредственно найденных статей КТМ № 50, 53, 54, 57, 69.