Защита авторских прав на программный код, разработанный штатными сотрудниками компании

Правовая основа

В Республике Беларусь защита авторских прав на программный код регулируется следующими нормативными правовыми актами:

1. Закон Республики Беларусь от 17 мая 2011 г. № 262-З «Об авторском праве и смежных правах» (далее — Закон об авторском праве);
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З (раздел V «Интеллектуальная собственность»);
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в части регулирования трудовых отношений с работниками).

1. Программа для ЭВМ как объект авторского права

Согласно законодательству Республики Беларусь, программы для ЭВМ охраняются как литературные произведения. Это означает, что исходный и объектный код программы признаются объектами авторского права и пользуются защитой с момента их создания. Для возникновения авторских прав не требуется обязательной регистрации произведения — права возникают в силу факта создания.

Авторское право распространяется на любые программы для ЭВМ, как выпущенные в свет, так и не выпущенные, представленные в объективной форме (исходный текст, объектный код и иные формы).

2. Служебное произведение: кому принадлежат права?

Программный код, разработанный штатным сотрудником в рамках исполнения своих трудовых обязанностей, признаётся служебным произведением. Согласно Гражданскому кодексу Республики Беларусь и Закону об авторском праве:

Исключительное (имущественное) право

Исключительное право на служебное произведение (в данном случае — на программный код) переходит к нанимателю, если иное не предусмотрено договором между автором и нанимателем. Это означает, что компания-работодатель вправе:

• использовать программу по своему усмотрению;
• воспроизводить и распространять её;
• модифицировать и перерабатывать код;
• передавать права третьим лицам по лицензионным или авторским договорам;
• запрещать использование программы другим лицам.

Личные неимущественные права

Личные неимущественные права — право авторства, право на имя и право на неприкосновенность произведения — остаются за автором-работником и не могут быть переданы нанимателю. Это означает, что:

• работник признаётся автором программы;
• при использовании программы должно указываться имя автора (если иное не установлено соглашением);
• никто не вправе вносить изменения в код без согласия автора (если это затрагивает его право на неприкосновенность произведения).

Право на вознаграждение

Автор служебного произведения имеет право на получение вознаграждения дополнительно к заработной плате, размер которого определяется соглашением между автором и нанимателем. Отсутствие такого соглашения не лишает автора права требовать соразмерное вознаграждение.

3. Практические шаги по защите авторских прав компании

3.1. Надлежащее оформление трудовых отношений

В трудовом договоре (контракте) с каждым разработчиком рекомендуется прямо предусмотреть:

• Круг трудовых обязанностей, связанных с разработкой программного обеспечения (чёткое описание задач по созданию ПО);
• Условие о служебном характере создаваемых произведений — указание на то, что исключительные права на все результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в рамках трудовых обязанностей, переходят к нанимателю;
• Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения (дополнительно к заработной плате);
• Обязанность работника содействовать в оформлении и защите прав (подписание соответствующих документов, предоставление информации о ходе разработки и т.д.).

3.2. Документальная фиксация авторства

• Ведение систем контроля версий (Git, SVN и др.) с фиксацией авторства конкретных сотрудников;
• Ведение журналов разработки и технических заданий;
• Составление актов приёмки работ по этапам разработки;
• Хранение промежуточных версий кода и сопутствующей документации.

3.3. Соглашения о конфиденциальности (NDA)

Рекомендуется заключать с сотрудниками соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, включающие:

• запрет на использование исходного кода вне рамок трудовых обязанностей;
• запрет на копирование, передачу или публикацию кода третьим лицам;
• ответственность за нарушение условий конфиденциальности.

3.4. Регистрация программы для ЭВМ (факультативный шаг)

В Республике Беларусь регистрация программ для ЭВМ в Национальном центре интеллектуальной собственности (НЦИС) не является обязательной для возникновения прав, однако может служить дополнительным доказательством:

• факта создания программы;
• даты её создания;
• принадлежности прав конкретному лицу (нанимателю).

Регистрация может существенно облегчить доказывание в случае возникновения споров.

3.5. Внутренние локальные нормативные акты

Наниматель может принять локальный нормативный акт (например, Положение о порядке создания и использования служебных произведений), регулирующий:

• порядок постановки задач на разработку ПО;
• порядок фиксации результатов работы;
• порядок передачи прав на служебные произведения;
• порядок выплаты авторского вознаграждения;
• ответственность за нарушение установленных правил.

4. Защита при нарушении прав

В случае несанкционированного использования программного кода (например, бывшим сотрудником или третьим лицом) компания вправе прибегнуть к следующим мерам защиты:

• Гражданско-правовая ответственность: требование о прекращении нарушения, возмещении убытков (включая упущенную выгоду), взыскании компенсации;
• Административная ответственность: за нарушение авторских прав предусмотрена административная ответственность по Кодексу Республики Беларусь об административных правонарушениях;
• Уголовная ответственность: при наступлении последствий, указанных в Уголовном кодексе Республики Беларусь (ст. 201 — нарушение авторских и смежных прав);
• Меры обеспечения: наложение ареста на контрафактные экземпляры и оборудование, используемое для их воспроизведения.

5. Особые случаи

Резюме

Для эффективной защиты авторских прав на программный код, разработанный штатными сотрудниками, компании в Республике Беларусь необходимо:

1. Чётко закрепить в трудовых договорах условие о переходе исключительных прав на служебные произведения к нанимателю;
2. Документально фиксировать процесс разработки и авторство конкретных сотрудников;
3. Урегулировать вопросы конфиденциальности и неразглашения;
4. Предусмотреть выплату авторского вознаграждения, дополнительного к заработной плате;
5. Принять локальные нормативные акты, регламентирующие порядок создания и использования служебных произведений;
6. Рассмотреть возможность регистрации программы для ЭВМ в НЦИС как дополнительного средства доказывания.

Источники:

• Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З (раздел V «Интеллектуальная собственность») — etalonline.by
• Закон Республики Беларусь от 17 мая 2011 г. № 262-З «Об авторском праве и смежных правах»
• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З — etalonline.by
• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З — etalonline.by
• Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. № 275-З (ст. 201) — etalonline.by