Защита прав на программный код, созданный в рамках трудового договора

Правовая основа

Программный код (программа для ЭВМ) в соответствии с законодательством Республики Беларусь приравнивается к литературному произведению и охраняется нормами авторского права. Код, написанный работником в рамках выполнения трудовых обязанностей, квалифицируется как служебное произведение. Правовое регулирование данной сферы осуществляется следующими актами:

• Закон Республики Беларусь от 17 мая 2011 г. № 262-З «Об авторском праве и смежных правах»;
• Гражданский кодекс Республики Беларусь (Раздел VI «Исключительные права (интеллектуальная собственность)»);
• Трудовой кодекс Республики Беларусь.

1. Авторство (личные неимущественные права)

Право авторства, право на имя и иные личные неимущественные права неотчуждаемы и принадлежат работнику-автору независимо от того, кому принадлежат исключительные права.

Даже если код написан в рамках трудового договора, работник остаётся автором. Наниматель не может присвоить авторство — это прямо запрещено законом. Личные неимущественные права автора включают:

• право признаваться автором произведения;
• право на имя (использовать псевдоним или анонимно);
• право на неприкосновенность произведения.

2. Исключительное (имущественное) право

По общему правилу, установленному законодательством об авторском праве:

Исключительное право на служебное произведение принадлежит нанимателю (работодателю), если иное не предусмотрено договором между автором и нанимателем.

Это означает, что наниматель вправе:

• использовать код любым способом (воспроизводить, модифицировать, распространять);
• передавать права третьим лицам;
• запрещать использование кода другими лицами.

Однако стороны вправе договориться об ином распределении исключительных прав — например, закрепить их за работником или установить совместное владение. Это должно быть оформлено письменным соглашением.

3. Право на вознаграждение

Автор служебного произведения имеет право на вознаграждение, размер, условия и порядок выплаты которого устанавливаются договором между автором и нанимателем.

Это ключевой механизм защиты прав работника:

Если в трудовом договоре или отдельном соглашении не оговорён размер вознаграждения, автор вправе требовать его определения в судебном порядке.

4. Практические рекомендации по защите прав

До начала работы:

1. Чётко зафиксировать в трудовом договоре или должностной инструкции, какие именно обязанности по созданию программного кода возложены на работника. Это позволит отделить служебное произведение от произведений, созданных вне служебных обязанностей (на которые исключительное право остаётся за автором).
2. Заключить отдельное соглашение об интеллектуальной собственности, в котором определить:
   • кому принадлежат исключительные права на код;
   • размер и порядок выплаты вознаграждения;
   • права работника на использование кода после увольнения;
   • условия использования open-source компонентов.

В процессе работы:

3. Вести документацию — фиксировать этапы разработки, использовать системы контроля версий (Git и др.) с указанием авторства. Это служит доказательством авторства.
4. Не использовать личные наработкики в служебных проектах без отдельного соглашения — иначе они могут быть признаны служебными.

При возникновении спора:

5. Досудебный порядок — направление нанимателю письменной претензии с требованием о признании авторства и/или выплате вознаграждения.
6. Обращение в суд — споры об авторском праве рассматриваются судом общей юрисдикции. Автор вправе требовать:
   • признания авторства;
   • выплаты вознаграждения;
   • возмещения убытков;
   • компенсации морального вреда (при нарушении личных неимущественных прав).
7. Административная и уголовная ответственность нанимателя — за нарушение авторских прав предусмотрена ответственность по ст. 10.15 КоАП Республики Беларусь (штраф от 10 до 100 базовых величин) и ст. 201 Уголовного кодекса Республики Беларусь (вплоть до лишения свободы при повторном нарушении).

5. Что важно помнить

Вывод

Программный код, созданный в рамках трудового договора, является служебным произведением. При этом личные неимущественные права (авторство, право на имя) всегда принадлежат работнику, а исключительные (имущественные) права по умолчанию переходят к нанимателю. Главный инструмент защиты прав работника — своевременное заключение письменного соглашения о распределении прав и размере вознаграждения. При нарушении прав автор может обратиться в суд, а виновное лицо (наниматель) может быть привлечено к административной или уголовной ответственности.

Источники:

• Закон Республики Беларусь от 17 мая 2011 г. № 262-З «Об авторском праве и смежных правах»
• Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З (Раздел VI)
• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З
• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З, ст. 10.15
• Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. № 275-З, ст. 201

⚠️ Примечание: В базе правовых документов, доступной для поиска, не удалось получить точный текст статей Закона № 26-З и соответствующих статей Гражданского кодекса. Рекомендуется ознакомиться с актуальными текстами указанных нормативных актов на etalonline.by и pravo.by для получения точных формулировок.