Защита прав на код (программу для ЭВМ), созданный в рамках трудового договора в Республике Беларусь

1. Правовая природа кода как объекта интеллектуальной собственности

Программный код (программа для ЭВМ) в законодательстве Республики Беларусь признаётся объектом авторского права и приравнивается к литературным произведениям. Основным нормативным правовым актом, регулирующим данные отношения, является:

Закон Республики Беларусь от 17 мая 2011 г. № 262-З «Об авторском праве и смежных правах» (далее — Закон об авторском праве).

Законодательство об авторском праве основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из Гражданского кодекса Республики Беларусь, указанного Закона, а также иных актов законодательства (статья 2 Закона об авторском праве).

2. Понятие служебного произведения

Согласно статье 4 Закона об авторском праве, служебным произведением признаётся произведение науки, литературы, искусства (его часть, имеющая самостоятельное значение), созданное автором:

• по заданию нанимателя, либо
• в порядке выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Программы для электронно-вычислительных машин (программы для ЭВМ) прямо относятся к категории произведений, которые могут являться служебными. Таким образом, код, написанный работником в рамках выполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору, по общему правилу квалифицируется как служебное произведение.

3. Распределение прав между автором (работником) и нанимателем

Закон об авторском праве разделяет права на служебном произведении на две категории:

3.1. Личные неимущественные права (остаются за автором)

К личным неимущественным правам, которые неотчуждаемы и всегда принадлежат автору (работнику), относятся:

• право авторства — право признаваться автором произведения;
• право на имя — право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным имением автора, псевдонимом или без обозначения имени;
• право на неприкосновенность произведения — право на защиту произведения от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора.

⚠️ Эти права не могут быть переданы нанимателю ни по трудовому договору, ни по какому-либо иному соглашению.

3.2. Исключительное право (имущественное право)

По общему правилу, установленному Законом об авторском праве, исключительное право на служебное произведение (право использовать произведение любым способом, разрешать или запрещать его использование другим лицам) переходит к нанимателю, если иное не предусмотрено договором между автором и нанимателем.

Это означает, что наниматель вправе:

• воспроизводить код;
• распространять его;
• модифицировать и создавать производные произведения;
• использовать иным образом в коммерческой деятельности.

3.3. Право на вознаграждение

Автор служебного произведения имеет право на вознаграждение помимо заработной платы, если иное не предусмотрено договором. Размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения определяются соглашением между автором и нанимателем. Согласно разъяснениям Национального центра интеллектуальной собственности (НЦИС), этот вопрос регулируется статьями Закона об авторском праве, и при отсутствии специального соглашения работник может претендовать на дополнительное вознаграждение за использование служебного произведения.

4. Способы защиты прав работника-автора

4.1. Договорная защита (превентивные меры)

① Чёткое закрепление условий в трудовом договоре или отдельном соглашении

Рекомендуется ещё при заключении трудового договора (или дополнительного соглашения к нему) предусмотреть:

② Депонирование произведения

Автор вправе депонировать своё произведение в Национальном центре интеллектуальной собственности (НЦИС) для фиксации факта авторства и даты создания. Хотя депонирование не является обязательным и не порождает само по себе авторское право, оно служит доказательством приоритета в случае спора.

4.2. Защита личных неимущественных прав

Если нанимель присваивает авторство (указывает себя или третье лицо в качестве автора кода) либо искажает код без согласия автора, работник вправе:

1. Требовать признания авторства — через обращение к нанимателю с письменной претензией.
2. Обратиться в суд с иском о защите личных неимущественных прав (признание права авторства, восстановление положения, существовавшего до нарушения права, пресечение действий, нарушающих право).

4.3. Защита имущественных прав (права на вознаграждение)

Если наниматель использует служебное произведение, но не выплачивает обусловленное вознаграждение:

1. Претензионный порядок — направление письменной претензии нанимателю с требованием выплаты вознаграждения.
2. Обращение в комиссию по трудовым спорам — если спор не урегулирован, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), создаваемую у нанимателя (ст. 237 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3. Судебная защита — при недостижении согласия в КТС работник вправе обратиться в районный (городской) суд с иском о взыскании авторского вознаграждения.

4.4. Защита при увольнении

После прекращения трудового договора:

• личные неимущественные права (право авторства, право на имя) сохраняются за работником бессрочно;
• исключительное право, если оно было передано нанимателю, продолжает принадлежать нанимателю на срок действия авторского права (в течение жизни автора + 50 лет после его смерти);
• работник вправе использовать знания и опыт, полученные при создании кода, если это не нарушает исключительных прав нанимателя и условий о коммерческой тайне.

4.5. Коллективные трудовые споры

Если спор касается не только отдельного работника, но и группы работников (например, систематическое невыплачивание авторского вознаграждения), может быть инициирован коллективный трудовой спор в порядке, установленном главой 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (статьи 354 и последующие). Процедура включает:

1. Создание примирительной комиссии, которая в пятидневный срок принимает решение по спору (статья 354 ТК РБ);
2. При недостижении согласия — обращение к посреднику или в трудовой арбитраж;
3. Решение трудового арбитража может быть обжаловано в районный (городской) суд в десятидневный срок (статья 4586 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

5. Практические рекомендации

6. Источники

1. Закон Республики Беларусь от 17 мая 2011 г. № 262-З «Об авторском праве и смежных правах» — статья 4 (понятие служебного произведения), распределение прав между автором и нанимателем. URL: WIPO Lex
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З — общие положения об интеллектуальной собственности.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь — статья 354 (примирительная комиссия), статья 237 (комиссия по трудовым спорам).
4. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-З — статья 4586 (обжалование решения трудового арбитража). URL: etalonline.by
5. Национальный центр интеллектуальной собственности (НЦИС) — разъяснения о служебных произведениях и авторском вознаграждении. URL: ncip.by

Резюме: Код, написанный в рамках трудового договора, по общему правилу является служебным произведением. Исключительное (имущественное) право на него переходит к нанимателю, однако личные неимущественные права (право авторства, право на имя, право на неприкосновенность) всегда остаются за работником. Для защиты своих прав работнику следует: (1) заранее закрепить условия распределения прав и размер вознаграждения в договоре, (2) депонировать произведение для фиксации авторства, (3) при нарушении прав использовать претензионный, административный (КТС) и судебный порядки защиты.