Компенсация за ненормированный рабочий день в Республике Беларусь

1. Общее правило

Согласно статье 118¹ Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости эпизодически (по приказу, распоряжению или постановлению нанимателя, в том числе устному, либо по своей инициативе с ведома нанимателя) выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Ключевая норма: возможная переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и, следовательно, не оплачивается в повышенном размере. Единственной законной компенсацией является дополнительный отпуск.

2. Вид компенсации — дополнительный трудовой отпуск

В соответствии со статьей 158 Трудового кодекса Республики Беларусь:

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и конкретная продолжительность отпуска определяются:

• коллективным или трудовым договором либо нанимателем — в общем случае;
• Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом — в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2012 № 227).

Данный отпуск относится к дополнительным трудовым отпускам (ст. 150 ТК) и суммируется с основным отпуском (не менее 24 календарных дней).

3. Возможность денежной компенсации

Согласно статье 161 Трудового кодекса, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

⚠️ При этом замена денежной компенсацией не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК):

• для работников моложе 18 лет;
• для работников, признанных инвалидами;
• за дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 и 157¹ ТК).

Отпуск за ненормированный рабочий день в этот перечень не входит, поэтому он может быть заменен деньгами — но только в части, превышающей 21 календарный день совокупного трудового отпуска, и только по соглашению сторон.

4. Важные практические нюансы

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З:
   • Статья 118¹ «Ненормированный рабочий день» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
   • Статья 158 «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
   • Статья 161 «Замена отпуска денежной компенсацией» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2012 № 227 «Об условиях и продолжительности предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (для бюджетных организаций).

Вывод: единственной обязательной компенсацией за ненормированный рабочий день в Беларуси является дополнительный трудовой отпуск продолжительностью до 7 календарных дней; денежная компенсация возможна лишь в порядке замены части совокупного отпуска, превышающей 21 календарный день, по соглашению с нанимателем.