Каким правом на охрану труда пользуется работник согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Право работника на охрану труда по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовая основа: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 16 «Охрана труда» (ст. 221–231). Источник (официальный текст): https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

1. Общая основа (ст. 221 ТК)

Охрана труда работников осуществляется в соответствии с законодательством об охране труда с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом.

2. Содержание права работника на охрану труда (ст. 222 ТК)

Каждый работник в Республике Беларусь имеет право на:

1. рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда — защищённое от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
2. обучение безопасным методам и приёмам труда — проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований по охране труда;
3. отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (с обязанностью незамедлительно письменно сообщить нанимателю о мотивах отказа);
4. обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;
5. получение достоверной информации от нанимателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
6. обращение с жалобой на нарушение законодательства об охране труда и возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3. Государственные гарантии реализации права (ст. 223 ТК)

Для реализации права работника на охрану труда государство осуществляет государственное управление в области охраны труда, надзор за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за его нарушение.

Ключевые гарантии:

• При отказе от работы в случае непосредственной опасности для жизни и здоровья, непредоставления средств индивидуальной защиты, приостановления/запрещения работ органами контроля (надзора) работнику до устранения нарушений должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан направить работника на переподготовку (профессиональную подготовку) с сохранением среднего заработка на период обучения.
• При ухудшении здоровья из-за условий труда либо утрате профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания наниматель обязан с согласия работника предоставить работу в соответствии с заключением врачебно-консультационной (медико-реабилитационной экспертной) комиссии либо обеспечить за счёт средств обязательного страхования от несчастных случаев направление на переподготовку с сохранением среднего заработка, а при необходимости — реабилитацию.

4. Дополнительное право на компенсации (ст. 225 ТК)

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительно имеет право на:

• оплату труда в повышенном размере;
• бесплатное лечебно-профилактическое питание, молоко или равноценные пищевые продукты;
• оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск и другие компенсации.

Размеры и порядок предоставления таких компенсаций устанавливаются Правительством Республики Беларусь; наниматель вправе по коллективному договору, соглашению или трудовому договору установить и дополнительные компенсирующие меры.

Вывод: работник в Республике Беларусь пользуется правом на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, включая право на безопасное рабочее место, обучение и инструктаж, средства защиты, достоверную информацию и отказ от опасной работы, — подкреплённое государственными гарантиями сохранения заработка при отстранении от опасной работы и системой компенсаций за вредные условия труда (ст. 221–225 ТК Республики Беларусь).