Поиск в базе кодексов и в сети не вернул полный текст профильных законов (Закон № 225-З «О внешней трудовой миграции» и Закон № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства»), поэтому ниже — ответ, основанный на устоявшейся нормативной конструкции этих актов и найденных источниках (ТК, КоАП). Рекомендую сверить детали с актуальными редакциями по указанным ссылкам.

Трудоустройство иностранного гражданина в Республике Беларусь: необходимые документы

I. Правовая основа

1. Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» — определяет порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами (трудящимися-иммигрантами) в Беларуси. 📄 https://etalonline.by/document/?regnum=h1000225
2. Закон Республики Беларусь от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» — регулирует въезд, пребывание, визы и разрешения на временное проживание. 📄 https://etalonline.by/document/?regnum=h1000105
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь (в т.ч. ст. 19 — содержание и условия трудового договора). 📄 https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
4. КоАП Республики Беларусь от 06.01.2021 № 91-З, ст. 24.35 — ответственность за нарушение законодательства о правовом положении иностранцев и о внешней трудовой миграции. 📄 https://etalonline.by/document/?regnum=hk2100091

II. Ключевое условие — специальное разрешение

Общее правило: временно пребывающий иностранец вправе работать в РБ только при наличии специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью, которое оформляет наниматель в подразделении по гражданству и миграции (Департамент по гражданству и миграции МВД). Разрешение:

• выдаётся на конкретного иностранца, конкретному нанимателю и по конкретной должности;
• действует до одного года с возможностью продления;
• заключение трудового (гражданско-правового) договора до получения разрешения не допускается; наниматель обязан уведомить орган миграции о заключении и прекращении договора.

Спецразрешение НЕ требуется, если иностранец:

• постоянно проживает в РБ (имеет разрешение на постоянное проживание);
• является гражданином государства — члена ЕАЭС (Россия, Казахстан, Армения, Кыргызстан) — трудится без разрешений в силу раздела XXVI Договора о ЕАЭС от 29.05.2014;
• относится к иным категориям, освобождённым законом или международным договором.

III. Перечень документов

A. Со стороны иностранного гражданина:

1. Паспорт (документ для выезда за границу, признаваемый в РБ);
2. Виза (для граждан визовых стран) либо подтверждение права на безвизовый въезд; регистрация по месту пребывания;
3. Разрешение на временное проживание (РВП) — необходимо, если трудовой договор заключён на срок более 90 дней в календарном году (выдаётся на срок действия договора);
4. Трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор — в письменной форме, с обязательными условиями по ст. 19 ТК;
5. Документы об образовании и (или) квалификации (диплом, свидетельство) — при предъявлении таких требований; с переводом на белорусский/русский язык, а при необходимости — с легализацией;
6. Медицинская справка о состоянии здоровья (по результатам освидетельствования в РБ);
7. Договор медицинского страхования (страховой полис) на период пребывания;
8. При необходимости для конкретной должности — справка об отсутствии судимости, фотографии, иные документы.

B. Со стороны нанимателя (для получения спецразрешения):

• заявление установленной формы;
• сведения о вакансии (должность, квалификационные требования);
• копия документа, удостоверяющего личность иностранца;
• подтверждение соответствия предлагаемой работы квалификации иностранца;
• документ об уплате государственной пошлины.

IV. Последовательность действий

Шаг 1. Наниматель получает спецразрешение → Шаг 2. Заключается письменный трудовой/ГП-договор (копия направляется в орган миграции) → Шаг 3. Иностранец легализует пребывание (виза/регистрация; при договоре свыше 90 дней — РВП) → Шаг 4. Работник допускается к работе строго по разрешённой должности у данного нанимателя.

V. Ответственность

Работа иностранца без спецразрешения либо с нарушением установленного порядка влечёт административную ответственность нанимателя и иностранца по ст. 24.35 КоАП (штрафы с возможным выдворением), а для отдельных случаев — по ст. 10.17 КоАП (нарушение порядка трудоустройства за пределами РБ; штраф на ИП — до 200 базовых величин, на юрлицо — до 500).

⚠️ Важно: точные перечни документов и сроки периодически корректируются постановлениями Совмина и МВД. Перед оформлением проверьте действующие редакции Законов № 225-З и № 105-З на etalonline.by / pravo.by или обратитесь в подразделение по гражданству и миграции по месту предполагаемой работы.