Документы, предъявляемые при заключении трудового договора в Республике Беларусь

Правовое основание

Перечень документов, обязательных при приеме на работу, установлен статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (раздел II, глава 2) от 26 июля 1999 г. № 296-З.

Обязательный перечень документов

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство и др.); а также документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

2. Трудовую книжку — за исключением лиц, впервые поступающих на работу, и совместителей;

3. Документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (диплом, свидетельство, удостоверение и т.п.);

4. Направление на работу в счет брони — для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5. Индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (ИПРА) — для инвалидов;

6. Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы, подтверждающие иные обстоятельства, имеющие отношение к работе, — только если их предъявление прямо предусмотрено законодательными актами.

Важные гарантии и особенности

• ⚠️ Прием на работу без указанных документов не допускается.
• Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, — обязан запросить характеристику с предыдущих мест работы гражданина. Такая характеристика выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
• 🚫 Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (например, справки о судимости, если это прямо не предусмотрено законом, сведения о семейном положении и т.п.).

Источник

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 26 — официальный текст доступен на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь: pravo.by — Трудовой кодекс РБ

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату.