Дополнительные гарантии работнику при контрактной форме найма

Контракт — это особая форма срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок (не менее одного года и не более пяти лет) и содержащая особенности регулирования трудовых отношений (ст. 261, ч. 1 ст. 261-3 ТК Республики Беларусь). Особенности контрактной формы закреплены в главе 18/1 ТК РБ (ст. 261–261-6), а также в Декрете Президента РБ от 26.07.1999 № 29. Наряду с повышенными требованиями к дисциплине, контракт предоставляет работнику ряд дополнительных гарантий и мер стимулирования:

1. Обязательные дополнительные меры стимулирования (ст. 261-2 ТК)

Контракт в качестве обязательных условий должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

• дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней (сверх основного и дополнительных отпусков по общим нормам ТК);
• повышение тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20 % от установленной работнику на момент заключения (продления) контракта — если такое повышение не предусмотрено коллективным договором (соглашением). При этом согласно п. 2.5 Декрета № 29 повышение тарифной ставки не может превышать 50 %.

2. Выходное пособие при истечении срока контракта (ч. 4 ст. 261-3 ТК)

При прекращении контракта в связи с истечением срока его действия работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одной среднемесячной заработной платы — гарантия, отсутствующая для обычного срочного трудового договора.

3. Право на досрочное расторжение с повышенным выходным пособием (ст. 261-6 ТК)

Работник вправе расторгнуть контракт до истечения срока его действия при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (контракта) и (или) необеспечении условий труда. В этом случае наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат.

4. Гарантии для отдельных категорий работников (ст. 261-5 ТК)

• Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), работающими по бессрочному трудовому договору, не заключаются без их согласия;
• срок действия контракта с беременной женщиной продлевается на период беременности (либо иной срок по соглашению), а с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), — не менее чем до достижения ребенком соответствующего возраста;
• контракт продлевается с работником, которому по медицинскому заключению рекомендована другая работа или работа в другой местности (если трудовые отношения продолжаются в той же организации), а также с работником, достигшим пенсионного возраста, — по взаимному согласию сторон;
• контракт продлевается с работником, проработавшим у нанимателя не менее 5 лет, если он не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

5. Возможность перехода на бессрочные трудовые отношения (ст. 261-4 ТК)

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, вправе по истечении срока контракта заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того, если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие контракта считается продленным на тот же срок на тех же условиях.

6. Гарантии от принудительного заключения контракта и ухудшения положения

• Контракт не заключается без согласия работника, с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок (ст. 261-1 ТК);
• условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, являются недействительными (ч. 2 ст. 261-2 ТК);
• каждая из сторон обязана не позднее чем за один месяц до истечения срока контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 ст. 261-3 ТК).

При этом за работником по контракту сохраняются все общие гарантии, предусмотренные ТК РБ (охрана труда, оплата отпусков, гарантии при увольнении и др.), поскольку контракт является разновидностью трудового договора.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, глава 18/1, ст. 261–261-6: etalonline.by — ТК РБ (ст. 261-2), ст. 261-3, ст. 261-4, ст. 261-5
• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (п. 2.5, 2-1): etalonline.by — Декрет № 29

Примечание: отдельные положения (размеры выходных пособий, минимальное повышение тарифной ставки) введены Законом от 18.07.2019 № 219-З и применяются с учетом переходных положений; при применении рекомендуется сверяться с актуальной редакцией нормативных актов.