Какие дополнительные основания расторжения контракта предусмотрены законодательством Республики Беларусь?

Дополнительные основания расторжения контракта по законодательству Республики Беларусь

1. Правовая природа контракта

Контракт — это разновидность срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определённый срок (не менее одного года и не более пяти лет), содержащий особенности регулирования труда работника (ст. 260, 261-1 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З; п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Помимо общих оснований прекращения трудового договора (ст. 35, 37, 40–44 ТК РБ), законодательство устанавливает дополнительные основания, применимые именно к контракту.

2. Дополнительные основания досрочного прекращения контракта по требованию нанимателя (п. 2 Декрета № 29)

1. Невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в том числе однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Важно: в отличие от п. 6 ст. 42 ТК РБ (где требуется неснятое/непогашенное дисциплинарное взыскание), для контракта достаточно однократного грубого нарушения.
2. Нарушение работником порядка и условий выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных контрактом, если это повлекло или могло повлечь причинение организации ущерба в размере, превышающем три среднемесячные заработные платы работника, либо повлекло причинение работнику морального вреда, повлекшего утрату доверия к нему со стороны нанимателя.
3. Нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три среднемесячные заработные платы работника, либо повлекшее причинение работнику морального вреда, повлекшего утрату доверия к нему со стороны нанимателя (основание введено Декретом Президента РБ от 24.11.2015 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

3. Досрочное прекращение контракта по требованию работника

Согласно п. 2 Декрета № 29 и ст. 41 ТК РБ контракт подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае:

• его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (факт нарушения устанавливается органом надзора, профсоюзом, судом либо самим нанимателем);
• иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы.

4. Гарантии работнику при досрочном прекращении контракта

• Ст. 260-1 ТК РБ: при прекращении контракта по инициативе нанимателя без виновных действий работника либо по требованию работника из-за нарушения нанимателем законодательства о труде выплачивается минимальная компенсация не ниже трёх среднемесячных заработных плат;
• Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета № 29» определяет механизм применения указанных оснований.

5. Дополнительные основания для отдельных категорий работников (ст. 47 ТК РБ)

Применяются и к работникам на контракте: однократное грубое нарушение обязанностей руководителем организации (его заместителями, главным бухгалтером), утрата доверия, аморальный проступок воспитателя, направление в ЛТП, антикоррупционные основания, нарушение руководителем порядка и сроков выплаты зарплаты и др.

6. Если речь идёт о гражданско-правовом контракте (договоре)

Расторжение возможно: по соглашению сторон (ст. 420 ГК РБ), путём одностороннего отказа от исполнения в случаях, предусмотренных законом или договором (ст. 421 ГК РБ), при существенном нарушении договора другой стороной или существенном изменении обстоятельств (ст. 450, 451 ГК РБ от 07.12.1998 № 218-З).

Источники:

• Трудовой кодекс РБ, ст. 41, 42, 47, 260, 260-1, 261-1 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 41: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-4#article-43; ст. 42: …#article-44; ст. 47: …#article-49)
• Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 — https://etalonline.by/document/?regnum=p9900029
• Декрет Президента РБ от 24.11.2015 № 5 — https://etalonline.by/document/?regnum=p5150005
• Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 — https://etalonline.by/document/?regnum=u20000180

Примечание: текст Декрета № 29 отсутствует в подключённой базе кодексов, поэтому его формулировки приведены по действующей редакции (с изменениями, внесёнными Декретом № 5); при подготовке процессуальных документов рекомендуется сверить дословный текст с официальной версией на pravo.by / etalonline.by.