Какие дополнительные условия могут включаться в трудовой договор по Трудовому кодексу РБ?

Дополнительные условия трудового договора по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовая основа

Вопрос урегулирован статьёй 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 2 «Трудовой договор»). Части вторая и третья данной статьи разграничивают обязательные сведения и условия трудового договора (данные о работнике и нанимателе, место работы, трудовая функция, права и обязанности сторон, срок договора, режим труда и отдыха, оплата труда) и дополнительные условия, которые стороны вправе включить в договор по взаимному соглашению.

Перечень дополнительных условий (часть третья ст. 19 ТК РБ)

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с обязательными условия:

1. Условие об установлении испытательного срока (предварительного испытания). Такое условие включается только по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Порядок установления, предельный срок и случаи, когда предварительное испытание не устанавливается, а также порядок расторжения договора с предварительным испытанием, определены статьями 28 и 29 ТК РБ.

2. Условие о сроке обязательной работы после получения образования — не менее установленного договором, если обучение производилось за счёт средств нанимателя. Это условие направлено на защиту имущественных интересов нанимателя, оплатившего обучение работника.

3. Иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Это открытый перечень: стороны вправе включить любые условия, не противоречащие закону (например, о неразглашении коммерческой тайны, о дополнительных гарантиях и компенсациях и т.п.).

Ключевые гарантии работника

• Запрет ухудшения положения работника: любое дополнительное условие недействительно в той части, в которой оно ухудшает положение работника по сравнению с законодательством о труде и коллективным договором (ч. 3 ст. 19 ТК РБ).
• Стабильность договора: трудовой договор может быть изменён только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Кодексом. При изменении законодательства о труде условия договора должны быть приведены в соответствие с ним (ч. 4 ст. 19 ТК РБ).

Особенность для контракта

Если трудовые отношения оформлены контрактом (разновидность срочного трудового договора), то помимо условий, предусмотренных ст. 19 ТК РБ, контракт в обязательном порядке должен содержать (ст. 261² ТК РБ):

• дни и периодичность выплаты заработной платы;
• условие о проведении аттестации работников, занимающих должности служащих, не реже одного раза в три года;
• дополнительные меры стимулирования труда (в том числе дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней и др.).

Вывод

По Трудовому кодексу РБ дополнительные условия трудового договора исчерпываются тремя группами: испытательный срок, обязательная отработка после обучения за счёт нанимателя и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Их включение — право, а не обязанность сторон, и возможно исключительно по взаимному соглашению.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 19 (содержание и условия трудового договора) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 28 (трудовой договор с предварительным испытанием) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-28
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 261² (содержание и условия контракта) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-19#article-271