Какие формы оплаты труда предусмотрены Трудовым кодексом Республики Беларусь?

Формы оплаты труда по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) закрепляет две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Единой статьи, прямо перечисляющей формы, в действующей редакции Кодекса нет — они выводятся из совокупности норм главы 6 (ст. 61–70) и других статей Кодекса, в которых обе формы прямо поименованы.

1. Общая норма: установление форм, систем и размеров оплаты труда

Согласно статье 63 ТК («Формы, системы и размеры оплаты труда»):

• формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69, 70 ТК и иные выплаты), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора;
• для работников государственных организаций (и приравненных по оплате труда) формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

2. Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме заработок работника зависит от количества изготовленной продукции (выработки). Кодекс содержит специальные нормы:

• Статья 88 ТК — расценки при сдельной оплате определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени); сдельная расценка рассчитывается делением часовой тарифной ставки на часовую норму выработки либо умножением её на норму времени;
• Статья 279 ТК — работники моложе восемнадцати лет, допущенные к сдельным работам, оплачиваются по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатами.

3. Повременная форма оплаты труда

При повременной форме заработок зависит от отработанного времени и тарифной ставки (оклада) работника. Прямое упоминание содержится, в частности, в статье 290 ТК: оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме) или в зависимости от выработки (при сдельной форме).

4. Дополнительные элементы оплаты труда

Помимо базовой формы, ТК предусматривает:

• повышенную оплату на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на территориях радиоактивного загрязнения (ст. 62 ТК);
• стимулирующие и компенсирующие выплаты — надбавки, премии, доплаты (ст. 63, 67, 69, 70 ТК), конкретные системы которых (например, сдельно-премиальная, повременно-премиальная) определяются локальными правовыми актами нанимателя.

Вывод

ТК Республики Беларусь оперирует двумя формами оплаты труда — сдельной (заработок от выработки, ст. 88, 279 ТК) и повременной (заработок от отработанного времени, ст. 290 ТК), при этом выбор конкретной формы и системы оплаты относится к компетенции нанимателя и закрепляется в коллективном договоре, локальных правовых актах и трудовом договоре (ст. 63 ТК).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 61, 62, 63, 67, 69, 70 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (гл. 6, ст. 63)
• ТК РБ, ст. 88 (Определение расценок при сдельной оплате труда) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 279, 290 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296