Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора в Республике Беларусь

Правовой основой регулирования данного вопроса выступают Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК), прежде всего глава 19 «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности» (ст. 262–270), а также общие нормы главы 4 ТК о прекращении трудового договора.

1. Основная гарантия — запрет увольнения по инициативе нанимателя (ст. 268 ТК)

Согласно статье 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1. в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 ст. 42 ТК (несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья; вследствие недостаточной квалификации; неявка на работу более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) — с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, одиноким родителем, имеющим ребёнка в возрасте до трёх лет.

Таким образом, наниматель не вправе уволить беременную работницу по сокращению штата, по результатам аттестации/по состоянию здоровья, по квалификационным основаниям, а также по п. 5 ст. 42 ТК (при этом отпуск по беременности и родам вообще не включается в подсчёт четырёхмесячного срока отсутствия).

2. Запрет увольнения в период отпуска и временной нетрудоспособности (ст. 43 ТК)

В силу части второй ст. 43 ТК не допускается увольнение работника по основаниям ст. 42 ТК в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением ликвидации организации и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК). Это означает, что в период отпуска по беременности и родам (ст. 185 ТК) и листка нетрудоспособности увольнение по инициативе нанимателя невозможно, кроме случая ликвидации организации.

3. Исключения — когда увольнение беременной всё же допускается

Увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя возможно:

• при ликвидации организации (прекращении деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юрлица), прекращении деятельности филиала/представительства в другой местности, а также прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1–2 ст. 42 ТК);
• по дисциплинарным основаниям — п. 6–11 ст. 42 ТК (неисполнение обязанностей при наличии неснятого взыскания, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и др.), а также по дополнительным основаниям ст. 47 ТК (утрата доверия и т.п.).

Также трудовой договор с беременной может быть прекращён без инициативы нанимателя: по соглашению сторон (ст. 37 ТК), по желанию самой работницы (ст. 40 ТК), по истечении срока срочного трудового договора (ст. 38 ТК), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).

4. Гарантии при законном увольнении (например, при ликвидации)

Даже в допускаемых законом случаях беременной работнице предоставляются общие гарантии:

• письменное предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 3 ст. 43 ТК);
• предварительное уведомление профсоюза не позднее чем за две недели (ст. 46 ТК);
• выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков при увольнении по п. 1–2 ст. 42 ТК (ст. 48 ТК);
• окончательный расчёт и выдача трудовой книжки в последний день работы (ст. 50, 77 ТК).

5. Сопутствующие гарантии, связанные с беременностью

• Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью; мотивированный отказ в письменной форме выдаётся не позднее трёх дней после обращения и может быть обжалован в суд (ст. 268 ТК);
• беременным женщинам по медицинскому заключению снижаются нормы выработки (обслуживания) либо производится перевод на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе; до решения вопроса о переводе женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за счёт нанимателя (ст. 264 ТК).

6. Защита нарушенных прав

Увольнение беременной с нарушением ст. 268 ТК может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам или суд; при признании увольнения незаконным работница подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (глава 17 ТК).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 42, 43, 46, 48, 264, 268 — etalonline.by, ст. 268, ст. 43, ст. 42, ст. 264, ст. 48