Гарантии работникам при увольнении по сокращению численности или штата

Правовое основание увольнения: п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) — расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников. При этом сокращение должно быть реальным (фактическое изменение штатного расписания), а увольнение — соответствовать установленной процедуре.

1. Процедурные гарантии (ст. 43 ТК)

• Письменное предупреждение работника — наниматель обязан не позднее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (под роспись);
• Извещение службы занятости — не позднее чем за 2 месяца наниматель обязан письменно известить органы государственной службы занятости с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда работников;
• Предложение другой работы — увольнение допускается, только если невозможно с согласия работника перевести его на другую работу (в том числе с переобучением в соответствии с коллективным договором, соглашением);
• Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (исключение — ликвидация организации);
• Досрочное расторжение — с согласия работника договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, определённом по соглашению сторон.

2. Преимущественное право на оставление на работе (ст. 45 ТК)

При сокращении преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При их равенстве предпочтение отдаётся:

1. участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;
2. заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС и других радиационных аварий;
3. инвалидам;
4. другим категориям, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в организациях общественных объединений инвалидов и на специализированных рабочих местах, имеют преимущественное право независимо от производительности труда и квалификации. Аналогичные гарантии для работников, направленных в учреждения РБ за границей, предусмотрены ст. 325 ТК.

3. Учёт мнения профсоюза (ст. 46 ТК)

Расторжение договора по п. 1 ст. 42 (кроме ликвидации организации и аналогичных случаев) производится:

• после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза;
• с согласия соответствующего профсоюза.

4. Категории работников, которых нельзя уволить по сокращению (ст. 268 ТК)

Запрещается расторжение договора по инициативе нанимателя (в т.ч. по сокращению) с:

• беременными женщинами;
• женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет);
• одинокими родителями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет).

5. Выплаты при увольнении

Коллективным договором, соглашением могут предусматриваться более высокие размеры выходного пособия (ч. 1 ст. 48 ТК).

6. Дополнительные гарантии отдельным категориям

Гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС и других радиационных аварий, при увольнении по сокращению средний заработок сохраняется на период до трудоустройства: до 3 месяцев — участникам ликвидации, до 12 месяцев — заболевшим и перенесшим лучевую болезнь (ст. 17 Закона от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»).

7. Меры содействия занятости (Закон от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения»)

После увольнения работник вправе зарегистрироваться в качестве безработного и получить: пособие по безработице, направление на профессиональную подготовку/переподготовку, а безработные, которым до общеустановленного пенсионного возраста остаётся 2 года и менее, — досрочную пенсию по предложению органа по труду, занятости и социальной защите.

8. Защита нарушенных прав

Работник вправе обжаловать увольнение в комиссии по трудовым спорам либо в суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 241, 242 ТК). При незаконном увольнении и восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 243 ТК).

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: ст. 42, 43, 45, 46, 48, 50, 51, 77, 179, 241–243, 268, 325 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Указ Президента Республики Беларусь от 12.02.2004 № 29, п. 2-1 — https://etalonline.by/document/?regnum=u0400029
3. Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения в Республике Беларусь» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0600125
4. Закон Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий», ст. 17 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0900009