Государственные гарантии занятости для отдельных категорий граждан по законодательству Республики Беларусь

1. Правовая основа

Право на труд как важнейшее право человека гарантируется ст. 41 Конституции Республики Беларусь. Детальное регулирование государственных гарантий занятости осуществляется:

• Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (ст. 9–10) — основной акт о гарантиях занятости;
• Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (ст. 41, 240, 261/5, 268 и др.).

⚠️ Примечание: Закон № 125-З не входит в базу кодексов, доступную через инструмент поиска, поэтому содержание гарантий приводится на основе действующей редакции закона; точную актуальную редакцию рекомендуется сверить на официальном портале pravo.by / etalonline.by.

2. Государственные гарантии занятости отдельных категорий граждан (ст. 10 Закона № 125-З)

Государство гарантирует занятость следующим категориям граждан:

3. Общие государственные гарантии занятости (ст. 9 Закона № 125-З) — для сравнения

Помимо специальных гарантий, всем гражданам государство гарантирует: свободу выбора вида занятости, защиту от незаконного увольнения, право на труд в наиболее благоприятных условиях, компенсацию материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность, поддержку предпринимательской инициативы и др.

4. Дополнительные трудоправовые гарантии (Трудовой кодекс РБ)

Специальные гарантии занятости дублируются и развиваются трудовым законодательством:

• Ст. 261/5 ТК РБ — контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не заключаются без их согласия; наниматель обязан продлить контракт с матерью (отцом, опекуном), приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком, — не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет, а с работником, которому до пенсионного возраста остаётся не более двух лет, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста;
• Ст. 268 ТК РБ — запрет расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет (одинокими матерями — детей 3–14 лет / детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации;
• Ст. 240 ТК РБ — преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Источники

1. Конституция Республики Беларусь, ст. 41.
2. Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», ст. 9–10 — https://etalonline.by/document/?regnum=H10600125
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 41, 240, 261/5, 268 — https://etalonline.by/document/?regnum=Hk9800296