Полная материальная ответственность работников по законодательству Республики Беларусь

Правовую основу составляет Раздел V, Глава 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (ст. 400–406). Ответ действителен по состоянию на текущую дату.

1. Общее правило (ст. 402 ТК)

В белорусском трудовом законодательстве, в отличие от многих других правовых систем, полная материальная ответственность является общим правилом: работники, как правило, несут ответственность в полном размере причинённого по их вине ущерба. Ограниченная ответственность (ст. 403 ТК) может устанавливаться Кодексом, коллективными договорами, соглашениями, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК, где полная ответственность наступает безусловно.

2. Работники, с которыми заключён письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 405 ТК)

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключён с работниками, которые одновременно:

• достигли 18 лет;
• занимают должности служащих или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор утверждаются Правительством Республики Беларусь. Наниматель вправе на основании коллективного договора (а при его отсутствии — самостоятельно) утвердить собственный перечень должностей и работ, с которыми заключаются такие договоры.

3. Члены коллектива (бригады) — коллективная материальная ответственность (ст. 406 ТК)

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор, вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

4. Иные случаи полной материальной ответственности независимо от договора (ст. 404 ТК)

Работники несут ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда:

1. с работником заключён письменный договор о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК);
2. имущество и другие ценности были получены работником под отчёт по разовому документу;
3. ущерб причинён работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
4. ущерб причинён в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
5. ущерб причинён в результате административного проступка, если таковой установлен компетентным государственным органом;
6. ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей.

5. Общие условия привлечения к ответственности (ст. 400 ТК)

Материальная ответственность (включая полную) наступает при одновременном наличии: ущерба, причинённого нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения работника; прямой причинной связи между поведением и ущербом; вины работника. При этом возмещается только прямой действительный ущерб — неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 400 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-5#chapter-40#article-430
• ТК РБ, ст. 402 (размеры ответственности) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-5#chapter-40#article-432
• ТК РБ, ст. 403 (ограниченная ответственность) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-5#chapter-40#article-433
• ТК РБ, ст. 404 (случаи полной ответственности) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-5#chapter-40#article-434
• ТК РБ, ст. 405 (письменные договоры о полной ответственности) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-5#chapter-40#article-435
• ТК РБ, ст. 406 (коллективная (бригадная) ответственность)

Ответ носит информационный характер и не заменяет консультацию практикующего юриста по конкретной ситуации.