Какие категории работников пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении в Республике Беларусь?

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата

Данный вопрос регулируется статьёй 45 и статьёй 325 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

1. Общее правило (ст. 45 ТК)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, первичный критерий отбора — деловые качества работника (производительность труда и квалификация).

2. Категории работников при равной производительности труда и квалификации

Если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право на оставление на работе отдается:

1. участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2. заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3. инвалидам;
4. другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением (перечень является открытым — наниматель обязан учитывать также дополнительные льготы, закрепленные в коллективном договоре или соглашении).

3. Абсолютное преимущественное право инвалидов

Особое правило установлено для инвалидов, работающих:

• в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов;
• на специализированных рабочих местах в иных организациях.

Такие работники имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ч. 2 ст. 45 ТК).

4. Дополнительные гарантии для «чернобыльских» категорий (ст. 325 ТК)

Участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС и лица, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС и других радиационных аварий, при невозможности продолжения трудовой деятельности на прежнем месте работы имеют право на то, что другая работа предоставляется им в первую очередь либо нанимателем принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию.

Практическое значение

При проведении сокращения наниматель обязан:

1. сравнить производительность труда и квалификацию работников, подпадающих под сокращение;
2. при равных показателях — проверить принадлежность работников к льготным категориям;
3. учесть дополнительные категории, закрепленные в коллективном договоре, соглашении или ином законодательстве.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 45 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-4#article-47
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 325 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-31#article-355