Запрет и ограничение привлечения к работе в выходные дни по законодательству Республики Беларусь

Общие положения

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Привлечение к работе в выходной день по общему правилу допускается только с письменного согласия работника (ст. 142 ТК) либо без согласия — исключительно в случаях, предусмотренных ст. 143 ТК (предотвращение катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия и т.п.).

При этом ст. 145 ТК прямо устанавливает, что привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 ТК, — именно эти статьи содержат запреты и ограничения для отдельных категорий работников.

1. Категории работников, которым запрещено работать в выходные дни

🔴 Беременные женщины — абсолютный запрет

Статья 263 ТК (ч. 1): запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, работе в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Никаких исключений (в том числе по ст. 143 ТК) для этой категории не предусмотрено.

🔴 Работники моложе восемнадцати лет — запрет с оговоркой

Статья 276 ТК: запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, если иное не установлено самим Трудовым кодексом.

2. Категории работников, привлечение которых ограничено (только с их согласия)

🟡 Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет)

Статья 263 ТК (ч. 2): такие работницы могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни (а также к сверхурочным работам и направлению в командировку) только с их письменного согласия.

🟡 Инвалиды

Статья 287 ТК: привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (ИПРА).

Сводная таблица

Вывод

Категорически (безусловно) запрещено привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и, по общему правилу, работников моложе восемнадцати лет. Для женщин с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 18 лет) и инвалидов установлен не запрет, а ограничение: работа в выходной день возможна исключительно с их согласия (для инвалидов — дополнительно при отсутствии медицинского противопоказания по ИПРА). Нарушение этих гарантий при издании приказа о привлечении к работе (ст. 145 ТК) влечёт ответственность нанимателя по ст. 423 КоАП Республики Беларусь.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 136, 142–145: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 263: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-20#article-276
• ТК РБ, ст. 276: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-21#article-289
• ТК РБ, ст. 287: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-22#article-300