Какие льготы и компенсации положены работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Согласно законодательству Республики Беларусь, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется комплекс льгот и компенсаций. Основным условием их предоставления является аттестация рабочих мест по условиям труда.

1. Перечень компенсаций (статья 225 ТК РБ)

В соответствии со статьёй 225 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на:

• оплату труда в повышенном размере;
• бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами;
• оплачиваемые перерывы по условиям труда;
• сокращённый рабочий день;
• дополнительный отпуск.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II → Глава 16 → Статья 225 (ссылка)

2. Повышенная оплата труда (статья 62 ТК РБ)

Согласно статье 62 Трудового кодекса Республики Беларусь, на тяжёлых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда. Порядок её определения устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II → Глава 6 → Статья 62 (ссылка)

3. Сокращённая продолжительность рабочего времени (статья 113 ТК РБ)

В соответствии со статьёй 113 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II → Глава 10 → Статья 113 (ссылка)

4. Дополнительный отпуск (статья 157 ТК РБ)

Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II → Глава 12 → Статья 157 (ссылка)

5. Дополнительные гарантии

Запрет на привлечение несовершеннолетних (статья 274 ТК РБ)

Согласно статье 274 Трудового кодекса Республики Беларусь, запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список таких работ утверждается республиканским органом государственного управления.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел III → Глава 20 → Статья 274 (ссылка)

Особые условия для зон радиоактивного загрязнения (статья 327 ТК РБ)

Работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), устанавливаются дополнительные меры защиты, включая 35-часовую рабочую неделю, повышенные суточные для временно направленных или командированных, а также особый порядок установления продолжительности основного отпуска.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел III → Глава 29 → Статья 327 (ссылка)

📋 Сводная таблица льгот и компенсаций

⚠️ Важное примечание

Ключевым основанием для предоставления большинства перечисленных льгот и компенсаций является аттестация рабочих мест по условиям труда. Без проведения аттестации работодатель не вправе устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретные порядок и условия проведения аттестации, а также размеры компенсаций утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.