Какие льготы предоставляются молодым работникам по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Льготы и гарантии для молодых работников по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Понятие «молодые работники» охватывает несколько категорий, и для каждой Трудовой кодекс РБ (от 26.07.1999 № 296-З) предусматривает особые правила: несовершеннолетние работники (глава 21 ТК), молодые люди, впервые ищущие работу, выпускники учреждений образования (ст. 280–281 ТК), а также работники, совмещающие работу с получением образования (глава 15 ТК).

1. Прием на работу: возраст и порядок

• Общий возраст заключения трудового договора — 16 лет; с 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не вредят здоровью и развитию и не препятствуют получению образования (ст. 21, 272 ТК).
• Перечень легких видов работ для лиц 14–16 лет утверждается уполномоченным органом по труду (ст. 272 ТК).

2. Гарантии при трудоустройстве

• Броня приема на работу: местные исполнительные и распорядительные органы устанавливают организациям броню для лиц в возрасте до 21 года, впервые ищущих работу, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также броню для трудоустройства отдельных категорий выпускников (ст. 280 ТК).
• Первое рабочее место гарантируется выпускникам, трудоустроенным путем распределения, детям-сиротам, лицам с особенностями психофизического развития, военнослужащим, уволенным со срочной службы, и гражданам, уволенным с альтернативной службы (ст. 281 ТК). Порядок и условия определяются Правительством РБ.

3. Охрана труда несовершеннолетних

• Запрещается привлечение лиц моложе 18 лет к тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным и горным работам; устанавливаются предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную (ст. 274 ТК).
• Прием на работу — только после предварительного медицинского осмотра, далее — обязательные ежегодные медосмотры (ст. 275 ТК).
• Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 276 ТК).

4. Рабочее время

• Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).
• Для учащихся, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года (кроме каникул), — не более половины указанной нормы (ст. 114 ТК).

5. Оплата и нормы труда

• Нормы выработки для работников моложе 18 лет устанавливаются пропорционально сокращенному рабочему времени; для молодых рабочих могут предусматриваться пониженные нормы (ст. 277 ТК).
• При повременной оплате труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, при этом наниматель вправе за счет собственных средств доплачивать до уровня оплаты взрослых работников; при сдельной оплате применяются расценки для взрослых с учетом пониженных норм выработки (ст. 278 ТК).

6. Отпуска

• Основной трудовой отпуск — не менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК); отпуска несовершеннолетним предоставляются в летнее время либо по их желанию в другое удобное для них время (ст. 168 ТК).
• Учебные отпуска (ст. 216 ТК) — для совмещающих работу с учебой:
  • вечерняя форма: сессия — до 18 дней (среднее специальное) / до 28 дней (высшее);
  • заочная и дистанционная формы: установочная или лабораторно-экзаменационная сессия — до 30 календарных дней;
  • государственные экзамены — 21 календарный день;
  • подготовка и защита дипломного проекта (работы), магистерской диссертации — 90 календарных дней;
  • при обучении по направлению нанимателя на время таких отпусков сохраняется средний заработок.
• По уважительным причинам (в т. ч. семейно-бытовым) возможен отпуск без сохранения зарплаты до 30 календарных дней в году (ст. 190 ТК).

7. Повышенные гарантии при увольнении

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работниками моложе 18 лет (ст. 282 ТК):

• по основаниям п. 1–5 ст. 42 ТК (в т. ч. ликвидация, сокращение, несоответствие) — только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних;
• по основаниям п. 6–11 ст. 42 ТК и п. 2–3 ст. 44 ТК (дисциплинарные нарушения и др.) — после предварительного уведомления той же комиссии не менее чем за две недели.

8. Молодые специалисты

Обязательства, связанные с распределением выпускников (срок отработки, основания освобождения, возмещение расходов на обучение), регулируются не Трудовым кодексом, а Кодексом Республики Беларусь об образовании и принятыми в его развитие актами Правительства. Со стороны ТК для этой категории закреплена гарантия предоставления первого рабочего места (ст. 281 ТК).

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З — ст. 21, 114, 155, 168, 190, 216, 272, 274, 275, 276, 277, 278, 280, 281, 282. Официальный текст: etalonline.by — Трудовой кодекс РБ.