Наниматель по законодательству Республики Беларусь

1. Легальное определение

Круг лиц, которые могут выступать нанимателем, определен статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, согласно которой:

наниматель – юридическое лицо, представительство иностранной организации, филиал иностранного юридического лица, а также физическое лицо, наделенные законодательством правом заключения и прекращения трудового договора с работником.

Таким образом, нанимателем могут быть три категории субъектов: (1) юридические лица, (2) представительства иностранных организаций и филиалы иностранных юридических лиц, (3) физические лица, наделенные таким правом законодательством.

2. Юридические лица

Нанимателем может быть любое юридическое лицо независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, в том числе (со ссылкой на ст. 44, 46 Гражданского кодекса Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З):

• коммерческие организации – хозяйственные товарищества и общества (ООО, ОДО, АО), унитарные предприятия, производственные кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства;
• некоммерческие организации – потребительские кооперативы, учреждения, фонды, общественные и религиозные организации (объединения), ассоциации и союзы;
• государственные органы и органы местного управления и самоуправления (например, при найме государственных служащих).

3. Представительства иностранных организаций и филиалы иностранных юридических лиц

Законодатель особо выделяет представительства иностранных организаций и филиалы иностранных юридических лиц, аккредитованные в Республике Беларусь, – они признаются самостоятельными нанимателями наравне с юридическими лицами.

⚠️ Важный нюанс: обособленные подразделения белорусских организаций (филиалы, представительства) не являются юридическими лицами (ст. 51 ГК РБ), поэтому нанимателем в строгом смысле остается само юридическое лицо; руководитель такого подразделения действует от имени организации на основании доверенности (понятие «обособленное подразделение организации» также закреплено в ст. 1 ТК РБ).

4. Физические лица

Физическое лицо может выступать нанимателем, если законодательство наделяет его правом заключения и прекращения трудового договора. На практике к таким лицам относятся:

1. Индивидуальные предприниматели – физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
2. Нотариусы, занимающиеся частной нотариальной деятельностью, и адвокаты, осуществляющие адвокатскую деятельность индивидуально, которые вправе нанимать работников для обеспечения своей деятельности;
3. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, – при найме домашних работников (домработниц, нянь, сиделок, водителей, садовников и др.). Особенности регулирования труда таких работников установлены главой 26 ТК РБ (статьи 308–312): трудовой договор с домашним работником заключается в письменной форме.

При этом физическое лицо – наниматель должно обладать полной дееспособностью (ст. 20 ГК РБ), а трудовой договор, заключенный с нарушением установленных правил (в том числе с недееспособным гражданином), может быть признан недействительным (ст. 22 ТК РБ).

Вывод

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, нанимателями признаются: юридические лица (коммерческие и некоммерческие организации, государственные органы), представительства иностранных организаций и филиалы иностранных юридических лиц, а также физические лица (индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты-индивидуалы, граждане, нанимающие домашних работников), наделенные законодательством правом заключения и прекращения трудового договора с работником.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 1, 22, гл. 26 (ст. 308–312) – https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 № 218-З, ст. 44, 46, 51 – https://etalonline.by/document/?regnum=hk9800218