Общественные отношения, регулируемые Трудовым кодексом Республики Беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) является основным актом законодательства о труде и регулирует две группы общественных отношений: трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними.

1. Трудовые отношения

Согласно статье 4 ТК, Кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, т.е. отношения между работником и нанимателем по поводу выполнения работником работы по определенной должности служащего (профессии рабочего) с подчинением трудовому распорядку и обеспечением нанимателем условий труда, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами и трудовым договором.

2. Отношения, связанные с трудовыми

В соответствии с частью первой статьи 4 ТК, Кодекс также регулирует отношения, связанные с:

1. профессиональной подготовкой работников на производстве;
2. деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3. ведением коллективных переговоров;
4. взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5. обеспечением занятости;
6. надзором за соблюдением законодательства о труде;
7. государственным социальным страхованием;
8. рассмотрением трудовых споров.

Кроме того, часть вторая статьи 4 ТК распространяет действие Кодекса на трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм (с возможностью установления иного в учредительных документах и локальных правовых актах, кроме норм, ухудшающих положение членов (участников) по сравнению с законодательством о труде).

3. Цели и задачи регулирования

В соответствии со статьей 2 ТК основными задачами Кодекса являются:

• регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
• развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
• установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

4. Круг субъектов и пределы действия

По статье 3 ТК Кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. При этом по статье 5 ТК к трудовым отношениям отдельных категорий работников (например, госслужащих, военнослужащих и др.) Кодекс применяется в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Особые правила установлены и для работников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств (статья 321 ТК).

Вывод

Таким образом, Трудовой кодекс Республики Беларусь регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, и весь комплекс связанных с ними отношений — от профессиональной подготовки, занятости и социального партнерства до надзора за соблюдением законодательства о труде, социального страхования и разрешения трудовых споров.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 1–5: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-1#chapter-1#article-2, ст. 4, ст. 3, ст. 5, ст. 321