Обязанности нанимателя (работодателя) по охране труда в Республике Беларусь

1. Правовая основа

Охрана труда в Беларуси регулируется двумя уровнями нормативного регулирования:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (глава 16 «Охрана труда», ст. 221–223). Согласно ст. 221 ТК, охрана труда работников осуществляется в соответствии с законодательством об охране труда с учётом особенностей, установленных Кодексом.
• Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 18.12.2019 № 219-З) — специальный акт, где сосредоточен основной перечень обязанностей работодателя (ст. 17).

⚠️ Обратите внимание: прежняя ст. 226 ТК «Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда» исключена из Кодекса — соответствующие нормы перенесены в Закон № 356-З.

2. Обязанности нанимателя при организации труда (ст. 55 ТК)

В сфере охраны труда наниматель обязан:

1. Обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (включая технические нормативные правовые акты) требования, а при их отсутствии — принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников;
2. Принимать меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; контролировать знание и соблюдение работниками инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учёт несчастных случаев на производстве;
3. Своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодёжи и инвалидов;
4. Обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организовывать их надлежащее хранение и уход.

3. Ключевые обязанности работодателя по Закону «Об охране труда» (ст. 17)

Работодатель обязан обеспечивать:

• безопасность при эксплуатации территории, зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, инструмента и транспортных средств;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
• санитарно-бытовое обеспечение работников и режим труда и отдыха, установленный законодательством;
• обучение безопасным методам работы: инструктажи, стажировку, проверку знаний по охране труда; недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, медицинские осмотры;
• проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров работников;
• информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о полагающихся гарантиях и компенсациях, а также ознакомление их с требованиями охраны труда;
• расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• разработку и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ);
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при их возникновении, оказание первой помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного контроля (надзора);
• обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Дополнительные обязанности нанимателя

• Ст. 89 ТК: обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда, включая здоровые и безопасные условия (освещение, отопление, вентиляция, устранение вредного воздействия шума, излучений, вибрации);
• Ст. 223 ТК: при непосредственной опасности для жизни и здоровья, непредоставлении СИЗ или приостановке работ органами надзора — предоставление работнику другой работы либо работы с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца; при ухудшении здоровья из-за условий труда, несчастном случае или профзаболевании — перевод на другую работу по медзаключению, направление на переподготовку с сохранением среднего заработка либо реабилитация;
• Ст. 157 ТК: предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

5. Ответственность

За нарушение законодательства об охране труда наниматель и его должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность (ст. 465 ТК, КоАП, ст. 306 УК РБ).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 55, 89, 157, 221, 223 — etalonline.by
• Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», ст. 17 — etalonline.by

Примечание: полный текст Закона № 356-З отсутствовал в результатах поиска базы, поэтому перечень по ст. 17 приведён в систематизированном виде на основе действующей редакции закона; для точного применения рекомендуется сверка с официальным текстом на Национальном правовом Интернет-портале (pravo.by).