Обязанности нанимателя по трудоустройству по законодательству Республики Беларусь

Обязанности нанимателя в сфере трудоустройства (приёма на работу) урегулированы прежде всего Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), а также законодательством о занятости населения. Их можно условно разделить на несколько групп.

1. Общие обязанности при приёме на работу — ст. 54 ТК

При приёме на работу наниматель обязан:

1. потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
3. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4. провести вводный инструктаж по охране труда;
5. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6. завести (заполнить) на работника трудовую книжку в установленном порядке.

📌 Дополнительно: при возникновении сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган госуправления, проводящий госполитику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу (абз. 2 ст. 54 ТК).

2. Обязанность трудоустройства работников, получивших инвалидность у данного нанимателя — ст. 285 ТК

Наниматель обязан создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя.

3. Создание дополнительных рабочих мест для инвалидов — ст. 286 ТК

Для трудоустройства инвалидов наниматели создают дополнительные рабочие места, в том числе специализированные. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается в соответствии с законодательством (механизм квотирования/бронирования рабочих мест для инвалидов детализирован в Законе Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» и принятых в его развитие актах).

4. Гарантии при заключении трудового договора для отдельных категорий — ст. 268 ТК

• Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет, а одиноким родителям — с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);
• при отказе в заключении трудового договора указанным категориям наниматель обязан сообщить причины отказа в письменной форме, а такой отказ может быть обжалован в суд.

5. Смежные обязанности в сфере занятости

Помимо ТК, на нанимателей возложены обязанности по Закону «О занятости населения Республики Беларусь», в частности: информирование органов по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий, соблюдение установленных квот (брони) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также обязанности, связанные с трудоустройством высвобождаемых работников при сокращении численности или штата (гл. 6 ТК, ст. 43–46 ТК).

Источники

Ответ носит информационный характер и действителен по состоянию законодательства Республики Беларусь на текущую дату; для конкретной ситуации рекомендуется свериться с актуальной редакцией ТК РБ на эталонном правовом портале etalonline.by.