Какие обязательные сведения о работе должны доводиться до работника при приёме в Республике Беларусь?

Обязательные сведения о работе, доводимые до работника при приёме (Республика Беларусь)

Ключевая норма — статья 54 Трудового кодекса Республики Беларусь «Обязанности нанимателей при приеме на работу» (Раздел II, Глава 5). При приёме на работу наниматель обязан:

1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда

Согласно п. 2 ст. 54 ТК, наниматель обязан ознакомить работника под роспись с:

• порученной работой — трудовой функцией (должность служащего / профессия рабочего, конкретное содержание работы по должностной (рабочей) инструкции);
• условиями труда — место работы с указанием структурного подразделения, режим рабочего времени и времени отдыха, характер работы (в т.ч. срочность, сезонность, дистанционность — если применимо);
• оплатой труда — размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
• разъяснить работнику его права и обязанности (ст. 53 ТК — права и обязанности работника; ст. 22, 55 ТК — права и обязанности нанимателя).

2. Ознакомить с локальными правовыми актами

Согласно п. 3 ст. 54 ТК, работник под роспись знакомится с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Перечень таких документов определён ст. 194 ТК: правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков, положения и инструкции по охране труда и др.

3. Провести вводный инструктаж по охране труда

П. 4 ст. 54 ТК обязывает нанимателя провести вводный инструктаж по охране труда до начала работы.

4. Оформить приём документально

• П. 5 ст. 54 ТК: заключить трудовой договор в письменной форме, оформить его приказом (распоряжением) и объявить работнику под роспись;
• П. 6 ст. 54 ТК: завести (заполнить) трудовую книжку — на работников, работающих свыше пяти дней, если работа является основной (ст. 50 ТК).

Обязательные сведения и условия самого трудового договора (ст. 19 ТК)

Доводимая до работника информация о работе закрепляется в трудовом договоре, который должен содержать в качестве обязательных:

1. данные о работнике и нанимателе;
2. место работы с указанием структурного подразделения;
3. трудовую функцию (наименование должности/профессии должно соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам);
4. дату начала работы (для совместителя — с указанием на совместительство);
5. срок действия договора (для срочных трудовых договоров);
6. условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
7. режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил у нанимателя);
8. гарантии, предусмотренные ТК, соглашениями, коллективным договором;
9. права и обязанности работника;
10. права и обязанности нанимателя.

Практическое значение

Ознакомление под роспись — обязательное требование закона: оно фиксирует, что работник проинформирован о существенных условиях труда. Ненадлежащее исполнение нанимателем обязанностей по ст. 54 ТК может повлечь дисциплинарную ответственность нанимателя (ст. 465 ТК) и является основанием для оспаривания применённых к работнику мер (например, увольнения за нарушение трудовых обязанностей, если работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка или должностной инструкцией).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 19 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 54 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 50, 53, 194 — etalonline.by