Обязательные условия контракта по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Правовая природа контракта

Контракт — это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предусмотренные Трудовым кодексом РБ. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (ст. 261-1 ТК РБ). Поскольку контракт всегда является срочным договором, к нему в полном объеме применяются требования о содержании трудового договора (ст. 19 ТК РБ), а также специальные правила главы 18/1 ТК РБ.

2. Базовые обязательные сведения и условия (ст. 19 ТК РБ)

Контракт должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, предусмотренные статьей 19 ТК РБ:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается;
3. трудовая функция — наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам;
4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
5. срок трудового договора (для контракта — обязательно, от 1 года до 5 лет);
6. режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил у нанимателя);
7. оплата труда работника.

Дополнительно в контракт могут включаться условия об испытательном сроке, о сроке обязательной работы после обучения за счет нанимателя и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ч. 3 ст. 19 ТК РБ).

3. Специальные обязательные условия контракта (ст. 261-2 ТК РБ)

Помимо условий ст. 19, контракт в силу статьи 261-2 ТК РБ должен содержать в качестве обязательных:

1. дни и периодичность выплаты заработной платы;
2. проведение аттестации работников, занимающих должности служащих, не реже одного раза в три года;
3. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
   • предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка;
   • повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 % (если больший размер не предусмотрен законодательством), а для работников бюджетных организаций и приравненных — надбавку не более 50 % оклада (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда);
4. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
   • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
   • использование государственного имущества не в служебных целях;
5. уменьшение трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин — при этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
6. обязанность работника не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

4. Дополнительные требования Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 29

Порядок заключения контрактов конкретизирован Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 29 «О совершенствовании практики заключения трудовых договоров (контрактов)» (п. 1.3), которым, в частности, предусмотрено включение в контракт условий о:

• сроке действия контракта;
• обязанностях сторон;
• испытательном сроке;
• соблюдении трудовой дисциплины;
• дополнительных мерах поощрения и стимулирования труда;
• дополнительных мерах ответственности;
• минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника при досрочном расторжении контракта по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований по п. 1–9 ст. 42 и ст. 44 ТК РБ) — не менее трех среднемесячных заработных плат.

Аналогичная гарантия закреплена и в ст. 261-5 ТК РБ: при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Вывод

Обязательные условия контракта формируются из трех блоков: (1) общие сведения и условия любого трудового договора по ст. 19 ТК РБ; (2) специальные обязательные условия по ст. 261-2 ТК РБ (периодичность выплаты зарплаты, аттестация раз в три года, меры стимулирования, меры премирования/депремирования, уменьшение отпуска за прогул, обязанность предупреждения за две недели); (3) условия, предусмотренные Указом № 29, включая срок действия контракта (1–5 лет) и минимальную компенсацию при досрочном расторжении нанимателем.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 19 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Трудовой кодекс РБ, ст. 261-1, 261-2 (глава 18/1) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-19#article-271
• Трудовой кодекс РБ, ст. 261-4, 261-5 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-19#article-274
• Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 29 — https://etalonline.by/document/?regnum=u20000029