Какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по законодательству РБ?

Question

Accepted Answer

## Обязательные условия трудового договора по законодательству Республики Беларусь

**Правовое основание:** ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. При этом закон устанавливает перечень сведений и условий, которые **обязательно** должны быть включены в трудовой договор.

### 1. Обязательные сведения и условия (ч. 2 ст. 19 ТК)

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных:

1. **Данные о работнике и нанимателе**, заключивших трудовой договор;
2. **Место работы** — с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3. **Трудовую функцию** — при этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4. **Основные права и обязанности работника и нанимателя**;
5. **Срок трудового договора** — для срочных трудовых договоров;
6. **Режим труда и отдыха** — если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя;
7. **Оплату труда работника**.

### 2. Дополнительные условия (ч. 3 ст. 19 ТК)

По соглашению сторон в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:

- об установлении **испытательного срока**;
- о **сроке обязательной работы после получения образования** (не менее установленного договором), если обучение производилось за счет средств нанимателя;
- **иные условия**, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

### 3. Изменение условий трудового договора (ч. 4 ст. 19 ТК)

- Трудовой договор может быть изменен **только с согласия сторон**, если иное не предусмотрено ТК;
- В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть **приведены в соответствие** с законодательством о труде.

---

**Источник:** Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 19 (Раздел II, Глава 2). Официальный текст доступен на Национальном правовом Интернет-портале: https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=HK9900296