Ограничения работы по совместительству в Республике Беларусь

Правовое регулирование работы по совместительству осуществляется главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (статьи 343–350). Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее) или у другого (других) нанимателя (внешнее) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Ограничения установлены по нескольким направлениям.

1. Ограничения по продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК)

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 111–114 ТК).

Исключение: полный рабочий день (смену) по совместительству могут работать:

• работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленных по инициативе нанимателя при временной приостановке работ или уменьшении их объема;
• работники, находящиеся в трудовом отпуске по основному месту работы.

2. Прямые запреты на совместительство (ст. 348 ТК)

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров и бригадиров), если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству:

• лицам моложе восемнадцати лет;
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК (близкие родственники, супруги и др.), связанная с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью.

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих:

• лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена;
• на должности служащих или виды деятельности, запрещенные приговором суда для отдельных категорий граждан.

3. Ограничения для отдельных категорий работников (ч. 5 ст. 348 ТК)

Для отдельных категорий работников (например, государственных служащих, судей, прокурорских работников, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и др.) ограничения по совместительству могут устанавливаться специальным законодательством — как правило, в виде запрета или особого порядка (разрешения уполномоченного органа).

4. Иные условия-ограничения

• Согласие нанимателя по основному месту работы для совместительства по общему правилу не требуется, однако может требоваться в случаях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (ч. 4 ст. 343 ТК).
• Документы при приеме (ст. 344 ТК): при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы.
• Гарантии и компенсации (ст. 349 ТК): гарантии, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы; остальные — в полном объеме.
• Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 346 ТК).
• Дополнительные основания увольнения (ст. 350 ТК): трудовой договор с совместителем может быть прекращен при приеме работника, для которого эта работа будет основной, либо в связи с тем, что совместительство стало для работника основной работой.

Источники

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату. Для отдельных категорий работников (госслужащие, судьи, прокуроры и др.) рекомендуется дополнительно проверять специальное законодательство.