Основания прекращения трудового договора по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Общий принцип

Статья 35 Трудового кодекса РБ устанавливает ключевой принцип: трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Кодексом. Перечень оснований является исчерпывающим и не может расширяться локальными актами или договорами.

2. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 ТК)

1. Соглашение сторон (ст. 37 — для бессрочного договора, ст. 38 — для срочного);
2. Истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (см. также ст. 261-4 ТК о продолжении отношений на неопределенный срок);
3. Расторжение по желанию или по требованию работника (ст. 40, 41);
4. Расторжение по инициативе нанимателя (ст. 42);
5. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (в случаях, предусмотренных законодательными актами);
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);
10. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).

3. Расторжение по инициативе работника

• Ст. 40 ТК — работник вправе расторгнуть бессрочный договор, письменно предупредив нанимателя за один месяц (с согласия сторон или по коллективному договору — ранее срока);
• Ст. 41 ТК — срочный договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника при болезни/инвалидности, поступлении на военную службу по контракту, иных уважительных причинах, а также при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

4. Расторжение по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК)

Наниматель вправе расторгнуть договор (бессрочный или срочный до истечения срока) в случаях:

1. ликвидации организации, прекращения деятельности филиала/представительства/иного обособленного подразделения в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
2. сокращения численности или штата работников;
3. несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
4. несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
5. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
6. отсутствия на работе в связи с болезнью более четырех месяцев подряд в течение года (для отдельных категорий законодательством может устанавливаться более длительный срок сохранения места работы);
7. прогула (включая отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
8. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
9. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного налагать административные взыскания;
10. однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

⚠️ Порядок и условия расторжения по п. 1 (кроме ликвидации), 3 и 4 регулируются ст. 43 ТК (обязанность предложить другую работу, участие профсоюза и т.д.), а при сокращении — с соблюдением преимущественного права на оставление на работе (ст. 45–46 ТК).

5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК)

Трудовой договор подлежит прекращению при: призыве на военную/альтернативную службу; восстановлении на работе ранее выполнявшего эту работу работника; нарушении правил приема на работу; неизбрании на должность (в т.ч. по конкурсу); вступлении в законную силу приговора суда, исключающего продолжение работы; смерти работника (признании безвестно отсутствующим, объявлении умершим) или нанимателя — физического лица; возникновении законодательных ограничений на занятие определенной деятельностью; прекращении деятельности ИП/агроэкотуриста в связи с призывом на службу.

6. Дополнительные основания для отдельных категорий работников (ст. 47 ТК)

В том числе: однократное грубое нарушение обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером (п. 1); утрата доверия для работников, обслуживающих денежные и материальные ценности (п. 2); аморальный проступок работников, выполняющих воспитательные функции (п. 3); направление в ЛТП (п. 4); нарушение антикоррупционных обязательств (п. 5, 51); разглашение коммерческой тайны (п. 6); смена собственника имущества организации (п. 11); нарушение руководителем порядка и сроков выплаты зарплаты (п. 12) и др.

7. Специальные случаи

• Совместители (ст. 350 ТК) — дополнительно: прием работника, для которого эта работа станет основной, либо превращение совместительства в основную работу;
• Спортсмены и тренеры (ст. 314-2 ТК) — с ними заключается срочный договор со специальными условиями.

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 29, 35, 37–38, 40–44, 47, 261-4, 314-2, 350. Официальный текст: etalonline.by — Трудовой кодекс РБ.