Я нашёл все необходимые нормы. Ниже — полный юридический ответ.

Полная материальная ответственность работника по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Общее правило

По общему правилу, закреплённому в статье 402 ТК РБ, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причинённый по их вине нанимателю. Однако Кодекс, коллективные договоры и соглашения могут устанавливать ограниченную материальную ответственность — за исключением случаев, прямо предусмотренных статьёй 404 ТК РБ, в которых ответственность всегда наступает в полном размере.

Основания полной материальной ответственности (ст. 404 ТК РБ)

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причинённого по их вине нанимателю, в следующих случаях:

1. Заключён письменный договор о полной материальной ответственности (п. 1 ст. 404, ст. 405 ТК РБ) Договор о принятии работником на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. Такой договор может быть заключён только с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

2. Имущество получено под отчёт по разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК РБ) Имущество и другие ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности или по другим разовым документам.

3. Ущерб причинён преступлением (п. 3 ст. 404 ТК РБ) Важно: освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям (например, амнистия, истечение сроков давности) не освобождает его от материальной ответственности.

4. Ущерб причинён в состоянии опьянения (п. 4 ст. 404 ТК РБ) Ущерб причинён работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5. Недостача либо умышленное уничтожение или порча имущества (п. 5 ст. 404 ТК РБ) Ущерб причинён недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса. (Обратите внимание: порча по небрежности влечёт лишь ограниченную ответственность — п. 1 ст. 403 ТК РБ.)

6. Ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК РБ) В этом случае возмещению подлежит ущерб с учётом неполученных доходов (упущенной выгоды) — единственный случай, когда упущенная выгода учитывается при определении размера ущерба (ч. 2 ст. 400 ТК РБ).

Условия привлечения к ответственности и распределение бремени доказывания (ст. 400 ТК РБ)

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии четырёх условий:

1. ущерба, причинённого нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3. прямой причинной связи между противоправным поведением и ущербом;
4. вины работника.

При этом:

• Бремя доказывания факта причинения ущерба и наличия условий ответственности лежит на нанимателе;
• Однако работники, несущие полную ответственность по пунктам 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК РБ, сами обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба;
• Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Сопоставление с ограниченной ответственностью (ст. 403 ТК РБ)

Для наглядности: в отличие от полной, ограниченную материальную ответственность несут:

• работники — в размере ущерба, но не свыше среднего месячного заработка — за порчу или уничтожение по небрежности материалов, продукции, инструментов и других выданных предметов;
• руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере ущерба, но не свыше трёхкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинён неправильной постановкой учёта и хранения ценностей, непринятием мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел V → Глава 37:
  • Статья 402 «Размеры материальной ответственности работников» — etalonline.by
  • Статья 404 «Случаи полной материальной ответственности» — etalonline.by
  • Статья 405 «Письменные договоры о полной материальной ответственности» — etalonline.by
  • Статья 400 «Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности» — etalonline.by
  • Статья 403 «Случаи ограниченной материальной ответственности» — etalonline.by

Ответ подготовлен на основании действующей редакции Трудового кодекса Республики Беларусь.