Основные обязанности нанимателя по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее — ТК) возлагает на нанимателя комплекс обязанностей, которые условно можно сгруппировать по стадиям трудовых отношений: прием на работу, организация труда, оплата труда, охрана труда и прекращение трудовых отношений.

1. Обязанности при приеме на работу (ст. 54 ТК)

При приеме на работу наниматель обязан:

1. потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (перечень таких документов установлен ст. 26 ТК);
2. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4. провести вводный инструктаж по охране труда;
5. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить его заключение приказом (распоряжением) и объявить работнику под роспись;
6. в установленном порядке завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Кроме того, при приеме на работу без документов, указанных в ст. 26 ТК, не допускается, а требовать документы, не предусмотренные законодательством, запрещено.

2. Обязанности при организации труда работников (ст. 55 ТК)

При организации труда наниматель обязан:

• рационально использовать труд работников;
• обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
• вести учет фактически отработанного работником времени;
• выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
• обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, а при отсутствии таких требований в нормативных актах — принимать необходимые меры для сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников;
• принимать меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, контролировать знание работниками инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
• своевременно предоставлять гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
• обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать их надлежащее хранение и уход;
• обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий коллективных договоров, соглашений и других локальных правовых актов.

3. Обязанность обеспечить нормальные условия для выполнения норм труда (ст. 89 ТК)

Наниматель обязан обеспечивать:

• заказы и объемы работ;
• исправное состояние машин, станков и приспособлений;
• своевременное обеспечение технической документацией;
• надлежащее качество материалов и инструментов и их своевременную подачу;
• своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
• здоровые и безопасные условия труда (освещение, отопление, вентиляция, устранение вредного воздействия шума, излучений, вибрации и других вредных производственных факторов).

4. Обязанности в сфере оплаты труда

• Выплата заработной платы производится регулярно, не реже двух раз в месяц, в дни, определенные коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ст. 73 ТК);
• при увольнении все причитающиеся работнику выплаты производятся не позднее дня увольнения; при споре о размерах выплат наниматель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую работником сумму (ст. 77 ТК);
• наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы для обеспечения выплат работникам в случае несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации и в иных предусмотренных случаях (ст. 76 ТК).

5. Обязанности по ведению документов о труде (ст. 50, 51 ТК)

• вести трудовые книжки на всех работников, работающих свыше пяти дней, если работа является основной;
• выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (в последний день работы);
• не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника (в том числе уволенного) выдать справку о квалификации, должности, времени работы и размере заработной платы, а также другие документы о работе.

6. Обязанности при прекращении трудового договора

• сохранять место работы (должность) за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК);
• выплачивать при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК);
• при отказе в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, одиноким родителям — известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения (ст. 268 ТК).

7. Специальные обязанности в сфере социальной защиты

• создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с выполнением трудовых обязанностей у данного нанимателя (ст. 285 ТК).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З: ст. 26, 42, 50–55, 73, 76, 77, 89, 179, 268, 285 — официальный портал правовой информации: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату. Обращаем внимание, что отдельные категории работников (государственные служащие, педагогические работники и др.) могут иметь дополнительные обязанности нанимателя, установленные специальными законодательными актами (ст. 5 ТК).