Трудовой договор на неопределённый срок по законодательству Республики Беларусь

1. Правовая основа и понятие

Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), трудовые договоры могут заключаться на:

1. неопределённый срок;
2. определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Ключевое правило закреплено в части второй ст. 17 ТК: «Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Таким образом, бессрочный договор — это общее правило (презумпция) белорусского трудового права, а срочный — исключение, допустимое лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ч. 3 ст. 17 ТК), либо по соглашению сторон в ограниченных случаях (ч. 4 ст. 17 ТК).

2. Основные особенности бессрочного трудового договора

🔹 Отсутствие срока действия и автоматическое прекращение

Бессрочный договор не прекращается с истечением какого-либо срока — он действует постоянно, пока стороны не расторгнут его по предусмотренным законом основаниям. Для сравнения: срочный договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 38 ТК), с завершением работы, сезона или выходом отсутствующего работника.

🔹 Увольнение по собственному желанию — привилегия бессрочного договора

Статья 40 ТК («Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника») применяется только к бессрочным договорам. Работник вправе расторгнуть договор, письменно предупредив нанимателя за один месяц, без объяснения причин. При этом:

• по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных коллективным договором, договор расторгается до истечения срока предупреждения;
• заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения, если на место не приглашён работник, которому нельзя отказать в приёме;
• при обстоятельствах, исключающих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также при нарушении нанимателем законодательства о труде, наниматель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Для работников по срочным договорам и контрактам действует иной механизм — ст. 41 ТК (досрочное расторжение лишь по требованию работника при болезни, инвалидности, призыве и других уважительных причинах либо нарушении нанимателем законодательства).

🔹 Расторжение по соглашению сторон

По ст. 37 ТК трудовой договор на неопределённый срок может быть прекращён в любое время по соглашению сторон.

🔹 Расторжение по инициативе нанимателя — только по законным основаниям

По ст. 42 ТК бессрочный договор может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях, прямо предусмотренных законом: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогул и др. При этом действуют гарантии по ст. 43 ТК: предупреждение не менее чем за два месяца (при сокращении и ликвидации), обязанность предложить другую работу, запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска.

🔹 Стабильность занятости

Наниматель не вправе уволить работника в связи с истечением срока — такого основания для бессрочного договора не существует. Это обеспечивает работнику максимальную защиту от увольнения «по календарю».

3. Трансформация срочных договоров в бессрочные

Закон предусматривает несколько механизмов перехода к бессрочным отношениям:

• ст. 39 ТК: если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределённый срок;
• ст. 298 ТК: аналогичное правило для временных работников (проработал сверх установленных сроков либо вновь принят после перерыва не более недели);
• ст. 261-4 ТК: наниматель с письменного согласия работника, проработавшего у него не менее пяти лет и не допускающего дисциплинарных нарушений, вправе по истечении контракта заключить бессрочный трудовой договор; если после истечения контракта отношения фактически продолжаются, они считаются продолженными на условиях бессрочного договора.

4. Отличие от контракта

Контракт — разновидность срочного трудового договора (ч. 5 ст. 17 ТК), поэтому он всегда ограничен сроком и не предоставляет права на увольнение по ст. 40 ТК. Бессрочный договор, напротив, даёт работнику наибольший объём гарантий стабильности занятости.

Итог

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З — ст. 17, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 261-4, 298 (etalonline.by; ст. 40 — ссылка, ст. 38–39 — ссылка, ст. 42–43 — ссылка).