Какие особенности регулирования труда установлены для членов экипажа судна в Республике Беларусь?
Особенности регулирования труда членов экипажа судна в Республике Беларусь
1. Общая правовая основа
Члены экипажей судов относятся к отдельным категориям работников, для которых Трудовой кодекс Республики Беларусь применяется в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (ст. 5 Трудового кодекса РБ). Такими специальными актами выступают:
- Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь от 15.11.1999 № 321-З (раздел III «Экипаж судна», главы 7–8);
- Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь от 24.06.2002 № 118-З (глава 6).
Таким образом, трудовые и связанные с ними отношения членов экипажей судов регулируются нормами Трудового кодекса в сочетании с специальными транспортными кодексами.
2. Ключевые особенности регулирования
а) Коллизионное регулирование — право государства флага судна Согласно ст. 50 Кодекса торгового мореплавания РБ, правовое положение членов экипажа судна и отношения между ними, связанные с эксплуатацией судна, определяются правом государства флага судна. Отношения между членами экипажа и судовладельцем также определяются правом государства флага, если иное не предусмотрено договором, регулирующим отношения между судовладельцем и членами экипажа — иностранными гражданами.
б) Особые требования к состоянию здоровья К работе на судне допускаются только лица, имеющие свидетельства, удостоверяющие их годность к этой работе по состоянию здоровья (ст. 54 Кодекса торгового мореплавания РБ), т.е. обязательное медицинское освидетельствование является условием допуска к трудовой деятельности.
в) Роль капитана судна при приеме на работу Прием на работу членов экипажа судна осуществляется только с согласия капитана судна (ст. 69 Кодекса торгового мореплавания РБ). При этом отказ капитана принять лицо, направленное судовладельцем, должен быть обоснованным: он оформляется в письменном виде с мотивировкой и передается судовладельцу и лицу, которому отказано.
г) Срочный характер трудовых договоров и репатриация за счет судовладельца Трудовые договоры с членами экипажа могут заключаться на определенный срок или на один рейс. Судовладелец обязан за свой счет обеспечить репатриацию члена экипажа, в частности (ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РБ; ст. 44 Кодекса внутреннего водного транспорта РБ), в случаях:
- истечения срока действия трудового договора в момент пребывания члена экипажа за пределами Республики Беларусь;
- гибели судна;
- болезни или получения травмы, требующих лечения вне судна;
- прекращения трудового договора по инициативе судовладельца или члена экипажа по окончании срока действия договора;
- невозможности исполнения судовладельцем своих обязанностей в отношении членов экипажа, предусмотренных законодательством.
д) Взаимоотношения с консульскими учреждениями Взаимоотношения капитана и других членов экипажа судна с консулами Республики Беларусь (дипломатическими представителями) определяются Консульским уставом Республики Беларусь (ст. 59 Кодекса торгового мореплавания РБ) — это важно для экипажей судов, находящихся в заграничных плаваниях.
3. Вывод
Труд членов экипажей судов в Республике Беларусь характеризуется сочетанием общих норм Трудового кодекса со специальными правилами транспортных кодексов, учитывающими специфику работы на судне: подчинение праву государства флага судна, обязательные медицинские требования, необходимость согласия капитана на прием работника, срочный характер трудовых договоров (на срок или рейс), гарантии репатриации за счет судовладельца и особый порядок взаимодействия с консульскими учреждениями за границей.
Источники:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 5 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
- Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь от 15.11.1999 № 321-З, ст. 50, 54, 57, 59, 69 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900321
- Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь от 24.06.2002 № 118-З, ст. 44 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0200118
The information provided on this page is generated by artificial intelligence and is for informational purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as a substitute for consultation with a qualified legal professional. Always consult a licensed attorney for legal matters.
Have a legal question? Get an AI-powered answer.
Ask Your Question