Какие полномочия имеют профсоюзы в сфере защиты трудовых прав?

Полномочия профсоюзов в сфере защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, в первую очередь — Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК РБ), профсоюзы наделены широким кругом полномочий в сфере защиты трудовых прав работников. Ниже приведён системный анализ основных направлений их деятельности.

1. Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде

Согласно статье 463 ТК РБ («Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде»):

«Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном законодательными актами.»

Для целей осуществления общественного контроля профсоюзы наделены правом запрашивать и получать необходимую информацию от нанимателя, а также от государственных органов в порядке, установленном законодательством. Это является ключевым инструментом, обеспечивающим реальную возможность профсоюзов контролировать соблюдение трудовых прав работников.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел V, Глава 39, Статья 463. URL: etalonline.by

2. Участие в процедуре расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Согласно статье 46 ТК РБ («Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза»), при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в определённых случаях требуется предварительное уведомление профсоюза либо предварительное согласие профсоюза. Данная норма служит важной гарантией защиты работников от необоснованного увольнения.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 4, Статья 46. URL: etalonline.by

3. Установление факта нарушения нанимателем законодательства о труде

В соответствии с статьёй 41 ТК РБ («Расторжение срочного трудового договора по требованию работника»), при наличии уважительных причин (болезнь, инвалидность, иные обстоятельства), а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора. При этом:

«Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.»

Таким образом, профсоюзы наделены полномочием устанавливать факт нарушения трудовых прав работника, что является самостоятельным основанием для досрочного расторжения трудового договора по требованию работника.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 4, Статья 41. URL: etalonline.by

4. Участие в работе комиссий по трудовым спорам

Согласно статье 237 ТК РБ («Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров»):

«Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений.»

Профсоюзы, таким образом, принимают непосредственное участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров, представляя и защищая интересы работников.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 17, Статья 237. URL: etalonline.by

5. Участие в коллективно-договорной работе

В соответствии со статьёй 363 ТК РБ («Стороны коллективного договора»), сторонами коллективного договора являются:

«работники организации в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 355).»

Профсоюзы выступают представительным органом работников при заключении коллективных договоров и соглашений. Содержание коллективного договора (статья 364 ТК РБ) может включать широкий спектр положений, касающихся организации труда, оплаты, рабочего времени, охраны труда, занятости, социальных гарантий и др. Через участие в коллективно-договорной работе профсоюзы напрямую влияют на условия труда и уровень социальных гарантий работников.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел IV, Глава 35, Статьи 363, 364. URL: etalonline.by

6. Защита интересов отдельных категорий работников

Профсоюзы также участвуют в защите трудовых прав через коллективные договоры и соглашения, в которых могут устанавливаться дополнительные гарантии для отдельных категорий работников. Например, согласно статье 45 ТК РБ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе может предоставляться иным категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Профсоюзы, участвуя в разработке коллективных договоров, могут инициировать закрепление дополнительных гарантий для социально уязвимых категорий работников.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 4, Статья 45. URL: etalonline.by

Резюме

Заключение: Профсоюзы в Республике Беларусь обладают комплексными полномочиями в сфере защиты трудовых прав, охватывающими как контрольные функции (общественный контроль, запрос информации), так и участие в процедурных механизмах защиты (согласование увольнений, участие в комиссиях по трудовым спорам, установление фактов нарушений), а также нормотворческие функции в рамках коллективно-договорного регулирования. Совокупность данных полномочий обеспечивает профсоюзам статус одного из ключевых институтов защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь.