Поощрения за успехи в труде по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Основная норма — статья 196 ТК «Поощрения за труд»

Регулирование поощрений сосредоточено в Главе 13 «Поощрения за труд» Раздела II Трудового кодекса Республики Беларусь. Ключевая норма — статья 196, которая в действующей редакции устанавливает три базовых правила:

1. Право нанимателя на поощрение. Поощрение работника — это право, а не обязанность нанимателя: «Наниматель вправе поощрять работников».

2. Виды поощрений определяются на локальном уровне. Согласно ч. 2 ст. 196 ТК: «Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине». То есть Кодекс не содержит закрытого перечня мер поощрения — он отсылает к локальным правовым актам нанимателя.

3. Государственные награды за особые трудовые заслуги. «За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом» (ч. 3 ст. 196 ТК). Такой наградной системой является Закон Республики Беларусь от 18.05.2004 № 288-З «О государственных наградах Республики Беларусь».

Какие меры поощрения применяются на практике

Поскольку исчерпывающий перечень из Кодекса исключён (до вступления в силу Закона от 18.07.2019 № 219-З статья 196 называлась «Поощрения за успехи в труде» и прямо называла: объявление благодарности, выдачу премии, награждение ценным подарком, Почётной грамотой, занесение в Книгу почёта, на Доску почёта), конкретные виды поощрений сегодня закрепляются:

• коллективным договором, соглашением;
• правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 195 ТК);
• уставами и положениями о дисциплине — для отдельных категорий работников (ст. 194 ТК).

Как правило, в этих актах сохраняются традиционные меры: благодарность, премирование, ценный подарок, Почётная грамота, занесение на Доску почёта (в Книгу почёта), а также иные меры, установленные нанимателем.

Смежные нормы о стимулировании труда

Помимо ст. 196 ТК, Кодекс предусматривает и иные механизмы поощрения:

Вывод

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 196) закрепляет право нанимателя поощрять работников за труд, отсылая определение конкретных видов поощрений к коллективному договору, соглашению, правилам внутреннего трудового распорядка, а также уставам и положениям о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 13, ст. 194–196 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 196)
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 50 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 50)
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 205 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 205)
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 261² — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 261²)