Какие последствия наступают для руководителя за разглашение коммерческой тайны компании после увольнения

Ответственность руководителя за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Согласно законодательству Республики Беларусь, разглашение коммерческой тайны руководителем организации после прекращения трудовых отношений влечёт за собой комплекс правовых последствий — уголовных, гражданско-правовых и репутационных. Рассмотрим каждый вид ответственности подробно.

1. Уголовная ответственность

Основным нормативным актом, устанавливающим уголовную ответственность за разглашение коммерческой тайны, является статья 255 Уголовного кодекса Республики Беларусь (УК РБ).

Статья 255 УК РБ. Разглашение коммерческой тайны

Умышленное разглашение коммерческой или банковской тайны без согласия её владельца при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных статьями 226¹ и 254 настоящего Кодекса, совершённое лицом, которому такая коммерческая или банковская тайна известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью…

Ключевые элементы состава преступления:

• Объект преступления — общественные отношения, обеспечивающие сохранность коммерческой (банковской) тайны и законные интересы её владельца.
• Объективная сторона — активные действия по разглашению (передача, публикация, сообщение третьим лицам) сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия владельца.
• Субъект преступления — лицо, которому тайна стала известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью. Руководитель организации относится именно к таким субъектам, поскольку по роду своей служебной деятельности он имеет доступ к широкому объёму конфиденциальной информации.
• Субъективная сторона — умышленная форма вины (прямой или косвенный умысел).

Важный нюанс: уголовная ответственность по статье 255 УК РБ не зависит от того, продолжаются ли трудовые отношения с организацией на момент разглашения. Обязанность неразглашения коммерческой тайны сохраняется и после увольнения, поскольку она обусловлена не только трудовым договором, но и специальным законодательством о коммерческой тайне. Лицо, получившее доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, в связи с исполнением служебных обязанностей, обязано не разглашать их и после прекращения соответствующих отношений.

Кроме того, в зависимости от характера разглашённых сведений, деяние может квалифицироваться и по иным статьям УК РБ:

• Статья 254 УК РБ — промышленный шпионаж (получение, использование, разглашение коммерческой тайны путём похищения документов, подкупа, использования специальных технических средств и т.п.);
• Статья 226¹ УК РБ — незаконные действия в отношении информации, составляющей коммерческую тайну.

2. Гражданско-правовая (материальная) ответственность

Помимо уголовной, к лицу, разгласившему коммерческую тайну, могут быть применены меры гражданско-правовой ответственности.

а) Возмещение убытков

Согласно общим нормам гражданского законодательства (Гражданский кодекс Республики Беларусь), лицо, разгласившее коммерческую тайну, обязано возместить причинённые убытки, включающие:

• Реальный ущерб — расходы, которые организация произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права;
• Упущенную выгоду — неполученные доходы, которые организация получила бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы её право не было нарушено.

б) Материальная ответственность по трудовому законодательству

Согласно статье 402 Трудового кодекса Республики Беларусь:

«Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причинённый по их вине нанимателю».

Разглашение коммерческой тайны относится к случаям, когда работник (в том числе руководитель) несёт полную материальную ответственность за причинённый ущерб. Хотя трудовые отношения прекращены, обязанность по возмещению ущерба, причинённого в период работы (или в результате разглашения информации, полученной в период работы), сохраняется и может быть реализована в судебном порядке.

3. Особенности статуса руководителя

Руководитель организации (директор, генеральный директор) занимает особое положение по сравнению с рядовыми работниками:

1. Расширенный объём конфиденциальной информации. Руководитель имеет доступ к стратегическим, финансовых, кадровым и иным сведениям, составляющим коммерческую тайну, что повышает общественную опасность разглашения.

2. Повышенная обязанность по сохранению тайны. Законодательство о коммерческой тайне и корпоративное законодательство Республики Беларусь (в частности, Закон Республики Беларусь «О хозяйственных обществах», Закон Республики Беларусь «О коммерческой тайне») возлагают на руководителя особые обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны, в том числе и после прекращения полномочий.

3. Договорная ответственность. В трудовом договоре (контракте) руководителя, как правило, содержатся специальные условия о неразглашении коммерческой тайны, действующие и после увольнения, с возможным указанием конкретных санкций (штрафов, неустоек) за их нарушение.

4. Административная ответственность

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, разглашение коммерческой тайны может также содержать признаки нарушения антимонопольного законодательства (недобросовестная конкуренция), что влечёт административную ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Республики Беларусь и Законом «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции».

5. Сводная таблица последствий

Вывод

Разглашение коммерческой тайны руководителем организации после увольнения является правонарушением, влекущим комплексную ответственность. Обязанность по неразглашению сведений, полученных в связи с исполнением служебных обязанностей, не прекращается с расторжением трудового договора. Основным видом ответственности выступает уголовная по статье 255 УК РБ, дополняемая гражданско-правовой обязанностью возместить причинённые убытки, а также возможными мерами административной и договорной ответственности.

Источники:

• Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. № 275-З — статья 255
• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. № 296-З — статья 402
• Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З