Какие последствия влечёт причинение ущерба в состоянии опьянения работником в Республике Беларусь?

Последствия причинения ущерба работником в состоянии опьянения (Республика Беларусь)

1. Главная санкция — полная материальная ответственность

Ключевая норма — пункт 4 статьи 404 Трудового кодекса Республики Беларусь:

«Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: … 4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения».

Это означает, что работник возмещает весь причиненный ущерб без ограничения средним месячным заработком. Состояние опьянения — самостоятельное основание полной материальной ответственности: для её наступления не требуется ни заключения письменного договора о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК), ни передачи ценностей под отчёт. Это резко отличает ситуацию от обычных случаев, когда действует ограниченная ответственность (как правило, в пределах среднего месячного заработка — ст. 402, 403 ТК).

Привлечение к ответственности возможно при одновременном наличии условий статьи 400 ТК: ущерб, причинённый нанимателю; противоправность поведения работника; прямая причинная связь; вина работника. При этом факт опьянения должен быть доказан нанимателем (медицинское освидетельствование, акт, иные допустимые доказательства) — бремя доказывания лежит на нанимателе, в том числе в суде.

2. Порядок и способы возмещения ущерба

• Добровольное возмещение — работник может полностью или частично возместить ущерб, а с согласия нанимателя — передать равноценное имущество или исправить повреждённое (ст. 401 ТК).
• Без суда: если сумма ущерба не превышает трёх среднемесячных заработков, наниматель вправе произвести удержание из зарплаты своим распоряжением, которое должно быть издано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 408 ТК).
• Через суд: поскольку при опьянении ответственность полная, ущерб, как правило, превышает три среднемесячных заработка — взыскание производится в судебном порядке. Срок обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба — один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК).
• При удержаниях из заработной платы действуют ограничения их размера, установленные трудовым законодательством (ст. 107–108 ТК).

3. Дисциплинарная ответственность

Состояние опьянения на работе — грубое нарушение трудовых обязанностей. Наниматель вправе применить дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения:

• пункт 7 статьи 42 ТК — расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• иные взыскания — замечание, выговор (ст. 198 ТК), а также лишение премий и изменение даты предоставления трудового отпуска.

Взыскания применяются с соблюдением порядка и сроков, установленных ст. 198–200 ТК (порядок применения дисциплинарных взысканий). Вопросы увольнения по п. 7 ст. 42 ТК разъяснены в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

4. Иные виды ответственности

• Уголовная ответственность: если в состоянии опьянения совершено деяние, образующее состав преступления (например, хищение, умышленное уничтожение либо повреждение имущества — ст. 205, 218 УК Республики Беларусь), наступает уголовная ответственность. При этом по п. 3 ст. 404 ТК освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности.
• Административная ответственность за потребление алкогольных напитков в рабочее время или по месту работы возможна по законодательству об административных правонарушениях.

Вывод

Причинение ущерба нанимателю работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, влечёт по законодательству Республики Беларусь: (1) полную материальную ответственность без ограничения размером заработка (п. 4 ст. 404 ТК) с возмещением добровольно, по распоряжению нанимателя (до 3 среднемесячных заработков) или через суд (ст. 401, 408, 242 ТК); (2) дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения (п. 7 ст. 42 ТК); (3) при наличии признаков правонарушения — административную или уголовную ответственность.

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З — ст. 42, 198, 242, 400–405, 408 (https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296, в т.ч. ст. 404: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-5#chapter-40#article-434).