Права педагогических работников учреждений образования Республики Беларусь

Правовая основа

Правовой статус педагогических работников определяется прежде всего Кодексом Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. № 243-З (в действующей редакции), а также Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З и иными актами законодательства. Ключевые нормы сосредоточены в Главе 6 Общей части Кодекса об образовании (статьи 50–53).

1. Правовой статус

Согласно статье 50 Кодекса об образовании, педагогическими работниками признаются физические лица, состоящие в трудовых отношениях с учреждением образования и выполняющие обязанности по воспитанию и обучению обучающихся (учитель, преподаватель, воспитатель, мастер производственного обучения и др. — перечень должностей устанавливается законодательством). Их права корреспондируют обязанностям, закрепленным в статье 51 Кодекса.

2. Основные права (статья 52 Кодекса об образовании)

Педагогические работники в соответствии с актами законодательства имеют право на:

1. защиту профессиональной чести и достоинства;
2. обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;
3. творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;
4. доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим и иным ресурсам государственных органов и организаций;
5. участие в обсуждении и разработке учебных программ, учебно-программной и учебно-методической документации;
6. участие в управлении учреждением образования в порядке, определяемом его уставом;
7. материальное и иное обеспечение выполнения возложенных на них функций;
8. моральное и материальное поощрение за особые успехи в работе, в том числе награждение государственными наградами Республики Беларусь;
9. обеспечение материальными условиями для предоставления учащимся качественного образования (учебники, пособия, средства обучения и воспитания, оборудование);
10. повышение квалификации (стажировки) в порядке, установленном законодательством (для педагогов обязательно не реже одного раза в пять лет);
11. аттестацию на соответствие занимаемой должности, на подтверждение уровня высшей или первой квалификационной категории;
12. охрану жизни и здоровья в соответствии с законодательством;
13. пользование отпуском продолжительностью 56 календарных дней;
14. иные права, предусмотренные законодательными актами.

3. Гарантии и меры социальной поддержки (статья 53 Кодекса об образовании, ТК)

• Ежегодный основной удлиненный отпуск — 56 календарных дней (ст. 157 ТК);
• творческий отпуск продолжительностью до одного года для научной, методической работы, написания учебников (ст. 196 ТК);
• сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
• для педагогов, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа, — компенсация в размере 25 % стоимости коммунальных услуг в пределах норм потребления, а также компенсация за топливо для проживающих в домах без центрального отопления (ст. 53 Кодекса об образовании);
• пенсия за выслугу лет (ст. 49 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17.04.1992);
• при работе по контракту — дополнительные меры стимулирования, включая дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней (ст. 261² ТК).

4. Гарантии при совмещении работы с получением образования

Педагог, обучающийся заочно/дистанционно, дополнительно пользуется гарантиями по статьям 206, 214 ТК: учебные отпуска и отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью, установленной статьями 207–208, 215–216 ТК.

Источники:

• Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 № 243-З, ст. 50–53 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk1100243
• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 157, 196, 206, 214, 261² — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Ответ носит информационный характер; по конкретной ситуации рекомендуется свериться с действующей редакцией нормативных актов.