Какие права у дистанционных работников?

Я проанализирую законодательство Республики Беларусь, чтобы дать вам исчерпывающий ответ о правах дистанционных работников# Права дистанционных работников по законодательству Республики Беларусь

На основании главы 25¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работники, выполняющие дистанционную работу, наделены совокупностью специальных и общих трудовых прав. Ниже изложены основные из них.

1. Общие трудовые права

Согласно части пятой статьи 307¹ ТК, на дистанционных работников распространяется действие всего законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25¹ ТК.
Это означает, что дистанционный работник в полном объеме сохраняет:

• право на оплату труда в соответствии с законодательством;
• право на ежегодный отпуск;
• право на выходные дни (статья 137 ТК), которые работник вправе использовать по своему усмотрению;
• право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов (статья 134 ТК);
• право на ограничение привлечения к работе в выходные дни — только с письменного согласия работника, за исключением исключительных случаев, предусмотренных статьей 143 ТК (статья 142 ТК);
• иные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Источник: статья 307¹ ТК; статьи 134, 137, 142, 143 ТК.
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296

2. Право на дистанционный режим работы

Статья 307¹ ТК закрепляет право работника выполнять работу:

• постоянно дистанционно;
• временно (непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев в календарном году);
• в комбинированном режиме (с чередованием дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя в течение рабочего времени).

Условие о дистанционной работе может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии по договоренности сторон либо по инициативе нанимателя с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 32 ТК.

Источник: статья 307¹ ТК.
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-27#article-330

3. Право на электронный документооборот

Работник, выполняющий дистанционную работу, вправе:

• получать от нанимателя письменные задания, уведомления, приказы и иную информацию в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями);
• направлять нанимателю результаты работы, заявления и объяснения в электронном виде;
• заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора путем обмена электронными документами (при личном присутствии при заключении первоначального трудового договора).

Порядок такого обмена определяется трудовым договором или локальными правовыми актами.

Источник: части шестая и седьмая статьи 307¹, часть вторая статьи 307² ТК.
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-27#article-330

4. Право на получение документов на бумажном носителе

Если дополнительное соглашение заключено в электронном виде, работник имеет право требовать, чтобы наниматель в течение двух рабочих дней направил ему оформленный надлежащим образом экземпляр соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о получении.

Источник: часть четвертая статьи 307² ТК.
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-27#article-331

5. Право на обеспечение средствами труда

В трудовом договоре может предусматриваться право работника на:

• получение от нанимателя оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;
• либо использование рекомендованных нанимателем средств.

Порядок и сроки такого обеспечения определяются трудовым договором или локальными правовыми актами.

Источник: часть пятая статьи 307² ТК.
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-27#article-331

6. Право на охрану труда

Наниматель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями по охране труда при работе с предоставленным или рекомендованным оборудованием и средствами. Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий труда могут быть установлены трудовым договором или локальными актами.

Источник: статья 307³ ТК.
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-27#article-332

7. Право на особый порядок прекращения трудовых отношений

При расторжении трудового договора работник вправе:

• быть ознакомленным с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора путем обмена электронными документами, в электронном виде либо при личном присутствии;
• получить копию приказа на бумажном носителе, если это предусмотрено соглашением сторон.

Источник: статья 307⁵ ТК.
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-27#article-334

Итоговое положение

Таким образом, дистанционный работник в Республике Беларусь является полноценным субъектом трудового права, наделенным всеми общими трудовыми правами, и при этом наделен специальными гарантиями, адаптированными к особенностям удаленного характера труда: правом на электронный документооборот, правом на обеспечение техническими средствами, правом на гибкий режим (постоянный, временный или комбинированный) и защищенным порядком прекращения трудовых отношений.

Ответ подготовлен на основании актуальной редакции Трудового кодекса Республики Беларусь.