Какие права у работника при ликвидации предприятия?

Права работника при ликвидации предприятия (организации)

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, ликвидация организации является абсолютным основанием для прекращения трудовых отношений со всеми работниками, в том числе с лицами, пользующимися законодательными гарантиями от увольнения. При этом работникам предоставляется комплекс прав и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК РБ).

1. Право на увольнение по основанию ликвидации организации

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК РБ («Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя»), трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращения деятельности филиала, представительства юридического лица.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 42, пункт 1.
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-4#article-48

2. Право на своевременное предупреждение об увольнении

Согласно статье 43 ТК РБ («Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя»), расторжение трудового договора по основанию ликвидации организации производится с особым порядком предупреждения работника. Данное основание является исключением из общего правила двухмесячного предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 43.
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-4#article-49

3. Право на выходное пособие

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством. Выходное пособие является обязательной мерой социальной защиты работников, утративших работу в результате прекращения деятельности организации.

4. Право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства

Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства (обычно до двух месяцев с даты окончания работы, а в отдельных случаях — до трех месяцев по решению государственной службы занятости).

5. Право на компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику предоставляется право на:

• получение денежной компенсации за все неиспользованные дни трудового отпуска;
• по желанию работника — предоставление отпуска с последующим увольнением.

6. Право на полный расчет в день увольнения

В день увольнения работнику должны быть выплачены:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные полагающиеся выплаты (выходное пособие, премии, надбавки и т.п.).

7. Особенности при ликвидации: увольнение всех категорий работников

При ликвидации организации трудовые договоры расторгаются со всеми работниками без исключения, включая:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• работников, находящихся на больничном;
• членов профсоюзных органов;
• несовершеннолетних.

Данное основание является абсолютным и не допускает воспрепятствования процедуре ликвидации.

8. Преимущественное право на оставление — не применяется

Согласно статье 45 ТК РБ («Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»), при равных условиях преимущественное право на оставление предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако при ликвидации организации данное право не применяется, поскольку прекращается деятельность всего юридического лица, а не сокращается численность или штат.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 45.
URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-4#article-51

Заключение

При ликвидации предприятия работник обладает исчерпывающим комплексом прав, направленных на социальную защиту при утрате работы: правом на увольнение по законному основанию, на предупреждение о предстоящем увольнении, на выходное пособие, на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, на компенсацию за неиспользованный отпуск и на полный расчет в день увольнения. Наниматель обязан строго соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом Республики Беларусь.