Какие права у работника при сокращении штата?

Чтобы дать полный ответ, мне необходимо найти дополнительные положения Трудового кодекса РБ, регламентирующие процедуру сокращения штата, гарантии и компенсации работникам. Позвольте уточнить законодательствоНа основании положений Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) работник, которого затрагивает сокращение численности или штата работников, наделён следующими правами:

1. Право на преимущественное оставление на работе

При сокращении преимущественное право на оставление предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдаётся следующим категориям работников:

• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
• инвалидам;
• другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Кроме того, инвалиды, работающие в организациях общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Источники: ТК РБ, статья 45; ТК РБ, статья 325.

2. Право на первоочередное трудоустройство (для отдельных категорий)

Для участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, заболевших лучевой болезнью, а также ставших инвалидами вследствие Чернобыльской катастрофы, при невозможности продолжения трудовой деятельности на прежнем месте работы:

• другая работа предоставляется им в первую очередь, либо
• принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию.

Источник: ТК РБ, статья 325.

3. Право на предварительное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК РБ) производится с соблюдением предварительного уведомления работника в установленные законом сроки. Наниматель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную статьёй 43 ТК РБ, включая уведомление соответствующего профсоюза не позднее чем за две недели (в случаях, предусмотренных законом).

Источники: ТК РБ, статья 42; ТК РБ, статья 43.

4. Право на досрочное расторжение трудового договора при нарушениях нанимателем

Если наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный договор, соглашение или трудовой договор, работник имеет право потребовать расторжения трудового договора в срок, указанный в его заявлении, а наниматель обязан расторгнуть договор в этот срок.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), наниматель также обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Источник: ТК РБ, статья 40.

5. Право на отзыв заявления об увольнении

Если работник по собственной инициативе подал заявление об увольнении (в т.ч. в связи с предстоящим сокращением или по иным причинам), он вправе письменно отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения (один месяц), если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Источник: ТК РБ, статья 40.

6. Право на материальные гарантии и компенсации

При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (в том числе в связи с сокращением) работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством: выплачивается выходное пособие, сохраняется средний заработок на период трудоустройства (в пределах, установленных ТК РБ), производится компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и т.д. Конкретные размеры и порядок определяются положениями Трудового кодекса РБ, регулирующими порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Источники: ТК РБ, статья 42; ТК РБ, статья 43; общие положения о материальной ответственности и гарантиях при расторжении трудового договора.

Итог

Законодательство РБ при сокращении штата/численности работников гарантирует защиту трудовых прав работника через:

• преимущественное право на оставление для социально уязвимых категорий;
• обязанность нанимателя соблюсти процедуру предварительного уведомления и консультации с профсоюзом;
• право на досрочное увольнение при нарушениях со стороны нанимателя;
• право на отзыв заявления об увольнении;
• гарантии трудоустройства для отдельных льготных категорий;
• материальные гарантии (выходное пособие и другие компенсации).

Действующая редакция Трудового кодекса Республики Беларусь доступна в Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь: https://etalonline.by/