Непрохождение работником обязательного медицинского осмотра: правовые последствия по законодательству Республики Беларусь

Правовая основа обязанности

Обязанность работника проходить обязательные медицинские осмотры закреплена в ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК): работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, где необходим профессиональный отбор, подлежат предварительным (при поступлении на работу), периодическим и внеочередным медосмотрам. Аналогичная обязанность проходить медосмотры входит в перечень обязанностей работника в области охраны труда (ст. 227 ТК); для лиц моложе 18 лет предварительный и ежегодный осмотры обязательны в силу ст. 275 ТК. Порядок проведения осмотров детализирован Положением, утверждённым постановлением Совета Министров от 15.05.2007 № 59.

При этом закон гарантирует работнику, фактически проходящему осмотр, сохранение места работы, должности и среднего заработка (ст. 228 ТК), т.е. уклонение от осмотра лишено какого-либо «оправдания» материального характера.

Правовые последствия для работника

1. Недопуск к работе (отстранение от работы) — ст. 46, 49 ТК

Работник, не прошедший обязательный медицинский осмотр, к работе не допускается (ст. 46 ТК). Наниматель обязан не допустить к работе (отстранить) такого работника в соответствующий день (смену) — это не право, а обязанность нанимателя. Отстранение оформляется приказом (распоряжением) с указанием причины и действует на весь период до устранения обстоятельств, т.е. до фактического прохождения осмотра (ст. 49 ТК).

2. Отсутствие оплаты за период отстранения — ст. 49 ТК

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено ТК, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если же работник не прошёл осмотр не по своей вине (например, наниматель не организовал его проведение), за период отстранения ему производится оплата как за простой.

3. Дисциплинарная ответственность — ст. 197, 198 ТК

Отказ или уклонение от прохождения обязательного медосмотра представляет собой противоправное, виновное неисполнение трудовых обязанностей, т.е. дисциплинарный проступок (ст. 197 ТК). К работнику могут быть применены:

• замечание или выговор (ст. 198 ТК);
• увольнение по п. 3 ст. 42 ТК — за систематическое неисполнение обязанностей, если к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания;
• увольнение по п. 7 ст. 42 ТК за прогул — если работник без уважительных причин не явился на осмотр, назначенный в рабочее время, либо отсутствовал на работе более трёх часов в течение рабочего дня (порядок применения взысканий разъяснён постановлением Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).

Для работников с контрактной формой найма отказ от медосмотра может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины и невыполнение условий контракта, влекущее досрочное расторжение контракта без предупреждения за один месяц (Декрет Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 29; п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180).

4. Прекращение трудового договора при нарушении правил приёма на работу — ст. 26, п. 3 ст. 44 ТК

При заключении трудового договора работник обязан предъявить медицинское заключение в случаях, когда медосмотр вытекает из законодательства (ст. 26 ТК). Приём на работу лица, не прошедшего обязательный предварительный осмотр, является нарушением установленных правил приёма на работу и влечёт прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 ТК (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

5. Дополнительно — ответственность нанимателя

Если наниматель вопреки запрету допустил к работе работника, не прошедшего медосмотр, он сам несёт ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 465 ТК): административную по ст. 9.19 КоАП («Нарушение требований по охране труда»), а при причинении тяжких последствий — уголовную по ст. 306 УК.

Защита прав работника

Отстранение от работы и дисциплинарные взыскания работник вправе обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 236, 241 ТК). Если отстранение произведено с нарушением (в частности, при отсутствии вины работника), работник может требовать оплаты времени отстранения как простоя и компенсации морального вреда (ст. 246 ТК).

Вывод

Непрохождение работником обязательного медицинского осмотра влечёт комплекс неблагоприятных последствий: обязательный недопуск к работе без сохранения заработной платы, возможность применения дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения (включая квалификацию неявки на осмотр как прогула), а при приёме на работу без обязательного осмотра — прекращение трудового договора как заключённого с нарушением правил приёма. Одновременно закон освобождает от ответственности работника, не прошедшего осмотр не по своей вине, — в этом случае наниматель обязан оплачивать период отстранения как простой.

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь — ст. 26, 42, 44, 46, 49, 197, 198, 227, 228, 236, 241, 275, 465: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Положение о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников (постановление Совмина от 15.05.2007 № 59): https://etalonline.by/document/?regnum=pc0700059
3. Декрет Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 29: https://etalonline.by/document/?regnum=pd0000029
4. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (ст. 9.19): https://etalonline.by/document/?regnum=hk2100091
5. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (pravo.by).

Обратите внимание: ответ носит информационный характер. Конкретная квалификация действий работника (отстранение, вид взыскания, основание увольнения) зависит от обстоятельств дела — наличия вины, уважительности причин, содержания локальных актов нанимателя — и при споре определяется комиссией по трудовым спорам или судом.