Какие разновидности сдельной оплаты труда существуют в Республике Беларусь?

Разновидности сдельной оплаты труда в Республике Беларусь

1. Правовая основа

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) закрепляет сдельную форму оплаты труда как одну из двух основных форм (наряду с повременной), при которой заработок работника зависит от объёма выполненной работы (выработки). Ключевые нормы:

• Статья 61 ТК — определяет понятие оплаты труда работников;
• Статья 63 ТК — формы, системы и размеры оплаты труда (в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора;
• Статья 66 ТК — труд рабочих со сдельной оплатой оплачивается по расценкам выполняемой работы; при выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенных разрядов, выплачивается межразрядная разница;
• Статья 71 ТК — гарантии при невыполнении норм выработки, браке, простое;
• Статья 86 ТК — нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания);
• Статья 88 ТК — сдельные расценки определяются исходя из разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени);
• Статья 290 ТК — при неполном рабочем времени оплата производится в зависимости от выработки (при сдельной форме).

2. Важная оговорка

ТК не содержит закрытого (исчерпывающего) перечня разновидностей сдельной оплаты труда — конкретная система выбирается нанимателем и закрепляется в коллективном договоре, положении об оплате труда и трудовом договоре (ст. 63 ТК). Однако в теории трудового права и практике применения законодательства в Беларуси традиционно выделяют следующие разновидности (системы) сдельной оплаты:

3. Основные разновидности сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная — заработок начисляется по неизменным сдельным расценкам за каждую единицу продукции (выполненной операции, работы) независимо от степени выполнения нормы выработки.

2. Сдельно-премиальная — к заработку по прямым сдельным расценкам добавляется премия за достижение заранее установленных показателей (качество работы, экономия материалов, перевыполнение норм и др.).

3. Сдельно-прогрессивная — продукция, произведённая в пределах нормы, оплачивается по базовым расценкам, а сверх нормы — по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам.

4. Косвенно-сдельная — применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, транспортных рабочих и т.п.): их заработок ставится в зависимость от выработки основных рабочих, которых они обслуживают.

5. Аккордная — расценки устанавливаются не на отдельную операцию, а на весь комплекс (объём) работ с указанием срока его выполнения; её разновидностью является аккордно-премиальная система (с выплатой премии за досрочное и качественное выполнение).

4. Дополнительная классификация

По способу организации труда сдельная оплата подразделяется на:

• индивидуальную — заработок каждого работника определяется по его личной выработке;
• коллективную (бригадную) — заработок начисляется по результатам работы бригады (звена) в целом и распределяется между её членами (при этом ТК допускает применение укрупнённых и комплексных норм — ст. 86 ТК).

5. Вывод

Таким образом, законодательство Республики Беларусь предоставляет нанимателю свободу выбора системы сдельной оплаты труда, а на практике применяются пять классических её разновидностей: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная (включая аккордно-премиальную), а также их деление на индивидуальную и коллективную формы. Выбранная система должна быть закреплена в локальных правовых актах нанимателя и трудовом договоре с работником.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в ред. на текущую дату): ст. 61, 63, 66, 71, 86, 88, 290 — etalonline.by