Санкции за нарушение правил приема на работу в Республике Беларусь

В законодательстве Республики Беларусь предусмотрены административная и уголовная ответственность за нарушение правил приема на работу. Ниже представлен подробный анализ применимых норм.

I. Административная ответственность

Статья 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде»

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З, Глава 10, Статья 10.12 URL: https://etalonline.by/document/?regnum=HK2100091#root#part-1#chapter-10#article-98

Данная статья предусматривает административную ответственность за следующие нарушения, связанные с приёмом на работу:

1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приёме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счёт брони, а также выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой нанимателя или договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).

2. Иные нарушения законодательства о труде, связанные с порядком оформления трудовых отношений.

⚠️ Примечание: Полные размеры штрафов по статье 10.12 КоАП в извлечённом тексте были обрезаны. Согласно действующему законодательству, санкции по данной статье предусматривают наложение штрафа на должностных лиц нанимателя. Точный размер взыскания следует уточнять по тексту статьи в актуальной редакции КоАП.

II. Уголовная ответственность

Статья 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь «Нарушение законодательства о труде»

Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. № 275-З, Раздел VII, Глава 23, Статья 199 URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900275#root#part-3#section-22#chapter-23#article-229

Уголовная ответственность — наиболее строгая мера — наступает за следующие деяния:

Ключевыми признаками уголовно наказуемого деяния являются:

• Необоснованность отказа (отсутствие законных оснований);
• Мотив беременности — специальный признак, отягчающий деяние;
• Заведомость незаконности увольнения — то есть осознание нанимателем (должностным лицом) противоправности своих действий.

III. Обязанности нанимателя при приёме на работу (для понимания состава правонарушения)

Статья 54 Трудового кодекса Республики Беларусь «Обязанности нанимателей при приёме на работу»

Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 5, Статья 54 URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-5#article-61

При приёме на работу наниматель обязан, в частности:

1. Потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2. Соблюдать иные требования, установленные Трудовым кодексом и иными актами законодательства о труде.

Именно нарушение этих обязанностей может образовывать состав административного или уголовного правонарушения.

IV. Сводная таблица санкций

V. Практические выводы

1. Административная ответственность (ст. 10.12 КоАП) наступает за нарушение общих правил приёма на работу — прежде всего за необоснованный отказ в приёме на работу лиц, направленных в счёт брони или по распределению (выпускников). Ответственность несут должностные лица нанимателя.

2. Уголовная ответственность (ст. 199 УК) наступает только при наличии специфических признаков: отказ в приёме на работу женщины по мотивам беременности либо заведомо незаконное увольнение. Это более серьёзное правонарушение, влекущее вплоть до лишения свободы.

3. Разграничение административной и уголовной ответственности проводится по характеру и тяжести деяния, а также по специальным признакам (беременность, заведомая незаконность).

⚠️ Важно: Размеры штрафов и иные конкретные санкции по статье 10.12 КоАП в извлечённом фрагменте были обрезаны. Для получения точных размеров взысканий рекомендуется обратиться к полному тексту статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях в актуальной редакции по ссылке: etalonline.by.

Источники:

• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З, ст. 10.12
• Уголовный кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 № 275-З, ст. 199
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 54