Какие санкции предусмотрены за нарушение трудового законодательства?

Question

Accepted Answer

## Санкции за нарушение трудового законодательства в Республике Беларусь

Согласно законодательству Республики Беларусь, за нарушение трудового законодательства предусмотрены **четыре вида ответственности**: дисциплинарная, административная, уголовная и иная. Общая норма закреплена в **статье 465 Трудового кодекса Республики Беларусь**:

> *«Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством».*

---

### 1. Дисциплинарная ответственность

Применяется к работникам и должностным лицам за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В частности, **статья 398 Трудового кодекса РБ** устанавливает дисциплинарную ответственность лиц, создающих препятствия для исполнения трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке.

Меры дисциплинарного взыскания включают: замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК РБ).

---

### 2. Административная ответственность

Основной нормой является **статья 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях** (КоАП, от 06.01.2021 № 91-З), которая устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде.

**Ключевые составы и санкции:**

| Часть ст. 10.12 КоАП | Правонарушение | Санкция |
|---|---|---|
| **Ч. 1** | Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного в счет брони, выпускника, направленного по заявке нанимателя, а равно отказ в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным | Штраф **от 20 до 50 базовых величин** |
| **Ч. 2** | Непредставление лицом, уполномоченным представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения индивидуального (персонифицированного) учета | Штраф |
| **Ч. 8 и 9** (введены с 19.06.2026) | Допуск к работе без письменного оформления трудового договора (скрытая занятость) | Штраф |

> ⚠️ **Важно:** С 19 июня 2026 года вступила в силу новая редакция статьи 10.12 КоАП (в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15.04.2026 № 138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности»). Норма изложена в новой редакции и включает **11 частей**, выделяя специфические нарушения в отдельные составы, включая меры борьбы со скрытой и фиктивной занятостью.

**Источники:**
- Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З, ст. 10.12 — [etalonline.by](https://etalonline.by/document/?regnum=HK2100091)

---

### 3. Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за наиболее тяжкие нарушения трудового законодательства предусмотрена **статьей 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь** (от 09.07.1999 № 275-З):

> *«Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы —*
> *наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок...»*

**Источники:**
- Уголовный кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 № 275-З, ст. 199 — [etalonline.by](https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900275#root#part-3#section-22#chapter-23#article-229)

---

### 4. Иная (гражданско-правовая) ответственность

Помимо указанных видов ответственности, наниматель может быть привлечён к **материальной (гражданско-правовой) ответственности** за причинение вреда работнику в результате нарушения трудового законодательства, включая возмещение:
- неполученного заработка;
- морального вреда;
- расходов, связанных с восстановлением нарушенных трудовых прав.

---

### Резюме

| Вид ответственности | Нормативный акт | Статья | Основные санкции |
|---|---|---|---|
| **Дисциплинарная** | Трудовой кодекс РБ | ст. 198, 398 | Замечание, выговор, увольнение |
| **Административная** | КоАП РБ | ст. 10.12 | Штраф от 20 до 50 БВ и более (в зависимости от части) |
| **Уголовная** | Уголовный кодекс РБ | ст. 199 | Лишение права занимать должности, исправительные работы до 2 лет, лишение свободы |
| **Иная** | Гражданский кодекс РБ, ТК РБ | — | Возмещение материального и морального вреда |

---

*Ответ составлен на основании действующего законодательства Республики Беларусь, включая изменения, вступившие в силу с 19.06.2026 (Закон № 138-З от 15.04.2026).*

Часть ст. 10.12 КоАП	Правонарушение	Санкция
Ч. 1	Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного в счет брони, выпускника, направленного по заявке нанимателя, а равно отказ в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным	Штраф от 20 до 50 базовых величин
Ч. 2	Непредставление лицом, уполномоченным представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения индивидуального (персонифицированного) учета	Штраф
Ч. 8 и 9 (введены с 19.06.2026)	Допуск к работе без письменного оформления трудового договора (скрытая занятость)	Штраф

Вид ответственности	Нормативный акт	Статья	Основные санкции
Дисциплинарная	Трудовой кодекс РБ	ст. 198, 398	Замечание, выговор, увольнение
Административная	КоАП РБ	ст. 10.12	Штраф от 20 до 50 БВ и более (в зависимости от части)
Уголовная	Уголовный кодекс РБ	ст. 199	Лишение права занимать должности, исправительные работы до 2 лет, лишение свободы
Иная	Гражданский кодекс РБ, ТК РБ	—	Возмещение материального и морального вреда