Системы оплаты труда, которые вправе применять наниматель в Республике Беларусь

1. Общее правило: свобода выбора нанимателя

Трудовой кодекс Республики Беларусь не устанавливает исчерпывающего перечня систем оплаты труда. Согласно ст. 63 ТК, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты (доплаты по ст. 62, 67, 69, 70 ТК), устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании:

• коллективного договора;
• соглашения;
• иных локальных правовых актов (как правило, Положения об оплате труда);
• трудового договора.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (ст. 63 ТК).

2. Традиционные формы и их разновидности (системы)

На практике (с ориентацией на Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104) выделяют две основные формы оплаты труда:

Повременная форма — заработок зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада):

1. простая повременная;
2. повременно-премиальная (с применением премирования по итогам работы).

Сдельная форма — заработок зависит от количества произведенной продукции (выполненного объема работ) по установленным расценкам:

1. прямая сдельная;
2. сдельно-премиальная;
3. сдельно-прогрессивная;
4. косвенно-сдельная (для обслуживающих рабочих);
5. аккордная (за комплекс работ в целом).

Сам ТК оперирует этими категориями: например, ст. 66 ТК разграничивает оплату труда рабочих с повременной и сдельной оплатой, а ст. 69 ТК устанавливает разные доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни для «работников со сдельной оплатой» и «работников с повременной оплатой труда».

3. Гибкие (бестарифные) системы оплаты труда

Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели вправе применять гибкие условия оплаты труда, в том числе без применения тарифной ставки 1-го разряда — на основании:

• Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (в ред. Указа от 18.10.2019 № 386);
• постановления Минтруда и соцзащиты от 31.05.2019 № 23 «Об оплате труда работников» (рекомендации по применению гибких условий оплаты труда без применения тарифной ставки 1-го разряда).

Такие системы могут строиться на коэффициентах трудового вклада (КТУ), грейдовой модели, оценке результативности и др. Важная гарантия: при введении новых условий оплаты труда наниматель обязан обеспечить недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения (п. 2.1 Указа № 181).

4. Особенности для отдельных категорий нанимателей (ст. 63 ТК)

5. Форма выплаты заработной платы (ст. 74 ТК)

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма), которая должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи; натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством.

Вывод

Наниматель в Республике Беларусь вправе самостоятельно выбрать и закрепить любую систему оплаты труда — повременную (простую, повременно-премиальную), сдельную (прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную) либо гибкую/бестарифную (грейдовую, на основе КТУ и т.п.) — отразив ее в коллективном договоре, локальном правовом акте и трудовом договоре (ст. 63 ТК). Исключение составляют государственные гражданские служащие (системы устанавливаются законодательством) и бюджетные организации (размеры определяются законодательством). При этом наниматель обязан обеспечить государственные гарантии по оплате труда и не допустить снижения заработной платы работников при введении новых условий оплаты.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 60, 63, 66, 67, 69, 74 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Постановление Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях» — http://pravo.levonevsky.org/bazaby11/republic00/text047.htm
• Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 (в ред. Указа от 18.10.2019 № 386) — https://www.mintrud.gov.by/uploads/files/Ukaz-181.pdf
• Постановление Минтруда и соцзащиты от 31.05.2019 № 23 «Об оплате труда работников» (упомянуто в: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/vospolzuites-nashimi-sovetami-pri-razrab)