Какие споры относятся к индивидуальным трудовым спорам по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Индивидуальные трудовые споры по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Легальное определение (статья 233 ТК)

Согласно статье 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (глава 17, раздел II), индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора, или уволенным работником) по вопросам:

• применения законодательства о труде;
• применения коллективного договора, соглашения;
• применения иных локальных правовых актов;
• соблюдения условий трудового договора.

Таким образом, к индивидуальным трудовым спорам относится любой спор, сторонами которого выступают конкретный наниматель и конкретный работник (либо соискатель/уволенный), возникший из трудового правоотношения или из отношений, непосредственно связанных с ним, при условии, что разногласия не были урегулированы путем непосредственных переговоров сторон.

2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (статьи 233, 234 ТК)

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1. комиссиями по трудовым спорам (КТС) — порядок регулируется ТК (статьи 235–240);
2. судами — порядок определяется также законодательством о гражданском судопроизводстве.

3. Споры, рассматриваемые непосредственно в суде (статья 241 ТК)

Непосредственно в суде (минуя КТС) рассматриваются споры:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
• нанимателей о возмещении работниками материального ущерба;
• о недействительности трудового договора (статья 22 ТК) и отдельных его условий (статья 23 ТК);
• об отказе в заключении трудового договора с лицами, приглашенными в порядке перевода от другого нанимателя, выпускниками, направленными по распределению, и др.;
• работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
• работников — не членов профсоюза, если они не обращались в КТС;
• руководителя организации, выступающего в качестве работника;
• по вопросам применения законодательства о труде, решенным нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав.

Кроме того, в суде рассматриваются споры по заявлению работника или нанимателя, не согласных с решением КТС, а также если КТС не рассмотрела заявление в установленный срок (10 дней — статья 237 ТК).

4. Особые случаи

• Споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности служащего общественного объединения не подпадают под порядок главы 17 ТК (статья 234).
• Споры отдельных категорий работников рассматриваются в особом порядке — например, работников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств (статья 321 ТК).

5. Отличие от коллективных трудовых споров

Индивидуальные споры следует отличать от коллективных трудовых споров (глава 36 ТК), стороной которых выступает коллектив (профсоюз) и которые разрешаются через примирительную комиссию, посредника и трудовой арбитраж.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 233 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-17#article-241
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 234 (порядок рассмотрения) — там же
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 241 (рассмотрение трудовых споров в суде) — там же
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 321 (особый порядок для отдельных категорий работников) — там же